«Гав-Ям» утверждает пакет вознаграждения для гендиректора Натали Мишан-Закаи

Публичная риелторская компания «Гав-Ям» созвала внеочередное собрание акционеров для голосования по новой программе мотивации генерального директора компании Натали Мишан-Закаи. В центре внимания находится пакет вознаграждения в виде акций и опционов общей справедливой стоимостью около 4,36 миллиона шекелей, рассчитанный на ближайшие три года.

Натали Мишан-Закаи вступила в должность в феврале 2025 года, получив первоначальный пакет выплат. Новая инициатива призвана обеспечить ее долгосрочную работу в компании и гарантировать преемственность управления. Во избежание дублирования выплат оставшаяся часть предыдущей программы будет вычтена из нового пакета.

Структура и компоненты мотивационного пакета

Предложенная программа вознаграждения состоит из двух ключевых частей, которые будут распределяться равными ежегодными траншами в течение следующих трех лет:

• Опционы: 258 705 опционов, составляющих примерно две трети стоимости льготы, которые дают право выкупать акции компании по фиксированной цене 38,31 шекеля за штуку.

• Ограниченные акционерные единицы (RSU): 44 165 единиц, формирующих около трети стоимости пакета и подлежащих конвертации в простые акции без дополнительных денежных вложений.

В случае полной реализации всех опционов и акций Мишан-Закаи будет владеть примерно 0,14% уставного капитала компании. С учетом базового оклада, сопутствующих условий, максимального годового бонуса за выполнение целевых показателей и компонента долевого вознаграждения максимальные годовые расходы на ее содержание составят около 7,67 миллиона шекелей.

«В совет директоров пояснили, что решение было принято в связи с высокой квалификацией, опытом и значительным вкладом Натали Мишан-Закаи в развитие бизнеса компании, а также на фоне стремления удержать руководство в условиях рыночных вызовов».

Финансовые показатели и оценка экспертов

Установлено, что из указанной суммы на базовую зарплату и социальные условия приходится около 3,23 миллиона шекелей, на годовой бонус — порядка 2,12 миллиона шекелей, а справедливая стоимость акций и опционов оценивается примерно в 2,32 миллиона шекелей ежегодно. Для сравнения, максимальные затраты на оплату труда генерального директора в 8,3 раза превышают средние расходы на остальных сотрудников компании и в 9,7 раза — медианные показатели.

Проведенная независимым консультантом проверка подтвердила, что общая стоимость трудоустройства является справедливой и соответствует рыночным стандартам для аналогичных публичных корпораций. Голосование акционеров назначено на 10 ноября.

Ранее компания зафиксировала позитивные операционные результаты по итогам второго квартала, включая чистый операционный доход (NOI) в размере 208 миллионов шекелей и высокие показатели заполняемости коммерческих площадей, при этом 75% площадей в проекте ToHa2 уже сданы в аренду или находятся на стадии подписания договоров.