Суд признал травму на футболе производственной для сотрудника хайтека

Еженедельный футбольный матч сотрудников хайтек-компании завершился разрывом мениска, срочной операцией и ожесточенной юридической борьбой с Институтом национального страхования (Битуах Леуми). Менеджер по разработке компании Toga Networks (израильский центр R&D Huawei) получил травму во время любительской игры сотрудников в спортивном комплексе в Ход-ха-Шароне.

Когда он обратился в Битуах Леуми с просьбой признать инцидент «производственной травмой» и выплатить компенсацию, он столкнулся с категорическим отказом. В ведомстве заявили, что поскольку игра проводилась вне официальных рабочих часов и носила добровольный характер, необходимая связь между спортивным мероприятием и его работой в компании отсутствует.

Сотрудник отказался смириться с этим решением и обратился в Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам. В исковом заявлении утверждалось, что компания принимала самое активное и прямое участие в организации мероприятия: работодатель инициировал и поощрял матчи, рассылал уведомления по корпоративной почте и в течение длительного времени финансировал аренду поля, считая это важным инструментом для сплочения коллектива и укрепления связей между сотрудниками разных отделов. Кроме того, было отмечено, что при принятом в хайтеке гибком графике работы сотрудники даже возвращались в офис после окончания матча.

В драматическом решении судья Осна Т Робович-Бархеш (большинством голосов) встала на сторону истца и постановила, что речь идет о производственной травме, дающей право на выплату пособия. Суд определил, что участие компании, финансирование и прямой интерес в объединении подразделений превращают игру в «деятельность, сопутствующую работе». Несмотря на особое мнение меньшинства, предупреждавшее о расширении границ рабочего времени, этот вердикт служит четким напоминанием работодателям об их юридической ответственности даже во время корпоративных спортивных и развлекательных мероприятий.