Гибридный формат работы сохраняет позиции в израильском бизнесе
Опрос EER Global показал, что гибридная модель работы сохраняет популярность в израильском бизнесе: 70% компаний не планируют менять политику несмотря на призывы вернуть сотрудников в офисы.
Гибридная модель работы, сочетающая работу из дома и из офиса, продолжает активно применяться на практике. Об этом свидетельствует опрос глобальной рекрутинговой компании EER Global, проведенный в сентябре среди примерно 1400 вице-президентов по человеческим ресурсам в израильских компаниях, работающих как внутри страны, так и за рубежом. Форум в основном состоит из технологических компаний, а также промышленных и фармацевтических предприятий, включая Check Point, Teva, SodaStream, Keter Plastic, Playtika, Rapyd, Monday.com и Wix.
Больше не привилегия, а часть контракта
Из 300 компаний, ответивших на вопросы опроса, 30% требуют от сотрудников приходить в офис три дня в неделю. Аналогичная доля компаний (30%) отметила, что у них нет фиксированных требований к количеству дней присутствия в офисе. Наряду с этим 22% компаний требуют явки четыре дня в неделю, 8.6% настаивают на полном ежедневном присутствии, 8% обязывают приезжать два дня, и лишь 1.4% ограничиваются одним днем или менее. По сравнению с аналогичным опросом, проведенным в сентябре прошлого года, изменений в количестве требуемых дней в офисе зафиксировано не было.
Данные также показывают, что требования к присутствию являются единообразными в большинстве организаций. 60% компаний отметили, что правило физической явки одинаково для всех сотрудников, тогда как 23.3% сообщили, что правила различаются в зависимости от конкретных отделов.
Подавляющее большинство компаний (76.7%) решительно ожидает от сотрудников полной доступности при работе из дома — точно так же, как и в дни присутствия в офисе. Напротив, 15% компаний рассчитывают на доступность только в часы пиковой нагрузки, допуская гибкость в остальное время.
Разрыв между политикой и реальным контролем
Дополнительным свидетельством популярности гибридной модели служит тот факт, что 72.7% компаний не меняли свою политику организации труда по сравнению с прошлым годом, а 70% из них также не планируют менять ее в будущем. Согласно результатам опроса, работа из дома больше не воспринимается как привилегия, а рассматривается как неотъемлемая часть условий трудоустройства.
Тем не менее намечается тенденция к увеличению числа дней, проводимых в офисе. Однако опрос показывает, что многие компании фактически не контролируют соблюдение требований на практике. 42% респондентов указали, что не осуществляют формального контроля и полагаются на доверие к сотрудникам, 30.7% ограничиваются неформальными напоминаниями со стороны непосредственного руководителя, и лишь 16.7% ведут официальный учет и мониторинг физического присутствия в офисе.
«Генеральные директора хотят видеть сотрудников ближе к глазам и сердцу, но в повседневной рутине они не вкладывают ресурсы, необходимые для жесткого контроля. Дело не в том, что проверки не проводятся вовсе, а в том, что это просто не рассматривается как ключевой показатель эффективности», — отмечает Мири Галь Борт, со-генеральный директор и совладелица EER Global.
Лиран Вольф, владелица компании Wellspire, предоставляющей услуги в сфере благополучия сотрудников (wellbeing) и управляющей HR-сообществом, объединяющим около 1800 компаний и организаций, добавляет еще один ракурс. «В конечном счете работодатель получает большую ценность от физического присутствия сотрудника, но это обходится дороже. Помимо потенциального роста расходов на аренду и коммунальные услуги, сотрудники привыкли работать удаленно, и теперь требуются финансовые вложения, чтобы удерживать их в офисе», — поясняет она.
Трудности при найме и влияние искусственного интеллекта
Еще один вопрос в рамках опроса был посвящен тому, каким образом компании стимулируют появление сотрудников в офисе. Половина респондентов отметили, что не предпринимают каких-либо специальных мер для этого, в то время как около 30% сообщили, что организуют корпоративные мероприятия и социальные активности.
Интересный показатель демонстрирует, что почти каждая пятая компания (18%) сталкивалась с отказом кандидатов от предложения о работе из-за требования обязательного присутствия в офисе. Несмотря на то, что нынешняя ситуация на рынке труда скорее благоприятствует работодателям, соискатели продолжают отстаивать свое право на удаленный формат.
Несмотря на стремительное распространение искусственного интеллекта, опрос показывает, что развитие технологий ИИ практически не влияет на подходы компаний к необходимости физического присутствия. Более 70% компаний указали, что между этими факторами нет никакой связи, а 22% сообщили, что этот вопрос еще даже не обсуждался внутри организаций.
