Банки Израиля теряют топ-менеджеров: почему кадры уходят в небанковский сектор
Топ-менеджеры израильских банков массово переходят в небанковский сектор и сферу недвижимости на фоне жестких ограничений по зарплате и роста числа привлекательных предложений на рынке.
Крупнейшие банки Израиля постепенно превращаются в инкубаторы талантов для широкого финансового и делового секторов. Все больше топ-менеджеров покидают традиционную банковскую систему ради высокооплачиваемых должностей в компаниях внебанковского кредитования и на рынке недвижимости.
Ярким примером этой тенденции стал Цахи Арци, возглавлявший подразделение строительства и недвижимости в бизнес-дивизионе банка «Леуми», который вскоре займет пост генерального директора компании внебанковского кредитования «Нави Груп». Арци, проработавший в банке последние 25 лет на различных должностях, будет получать на новом месте совокупную годовую зарплату в размере 4,6 миллиона шекелей (включая бонус за подписанное соглашение в 600 тысяч шекелей). Это превышает оклад Ханана Фридмана, генерального директора банка «Леуми», чья стоимость зарплаты в прошлом году составила 4,4 миллиона шекелей.
Аналогичное повышение зафиксировал в начале года Итамар Форман, покинувший пост руководителя бизнес-дивизиона в банке «Апоалим» ради руководства компанией кредитных карт «Исракард» после ее приобретения группой «Делек». Его зарплата в новом статусе, как ожидается, составит 5,6 миллиона шекелей в год. Для сравнения, генеральный директор «Апоалим» Ядин Анатеви заработал в прошлом году 4,3 миллиона шекелей.
Влияние закона о потолке зарплат топ-менеджеров
В банковских кругах отмечают, что ключевой причиной масштабных увольнений стал закон об ограничении зарплат руководителей финансовых организаций, принятый десять лет назад в 2016 году. Согласно закону, вознаграждение топ-менеджеров банков и страховых компаний ограничено 35-кратным размером зарплаты самого низкооплачиваемого сотрудника структуры.
В результате руководители системообразующих банков, управляющие миллиардными активами, оказались на периферии списков самых высокооплачиваемых топ-менеджеров публичных компаний. Как отмечает один из ветеранов финансового сектора, закон сузил верхушку управленческой пирамиды, заставив перспективных менеджеров среднего звена искать карьерный рост за пределами банковских стен.
Устойчивость банковского сектора перед лицом ротации
Несмотря на опасения критиков о том, что ограничения на оплату труда подорвут качество управления, проведенные исследования и финансовые показатели доказывают обратное. Исследование доктора Мейтал Грам Розен из исследовательского отдела Банка Израиля показало, что закон не привел к ухудшению показателей деятельности банковских учреждений.
Подтверждением этому служат финансовые итоги 2025 года: пять крупнейших банков Израиля («Леуми», «Апоалим», «Мизрахи Техахот», «Дисконт» и «Международный») зафиксировали рекордную совокупную прибыль в размере 32 миллиардов шекелей, сохранив аналогичные темпы и в первом полугодии 2026 года с прибылью в 16 миллиардов шекелей.
«Банки обладают достаточным запасом прочности и человеческого капитала, чтобы успешно справляться с высокой текучестью кадров на управленческом уровне», — резюмирует бывший генеральный директор одного из ведущих банков страны.
