Полиция Израиля зафиксировала рост числа новобранцев на 30 процентов

С начала года в Полицию Израиля были приняты более 2700 новых сотрудников, что демонстрирует рост темпов набора личного состава более чем на 30% по сравнению с прошлым годом. Параллельно с этим зафиксировано снижение числа увольнений на 12%.

Рост показателей и приоритеты набора

Руководство ведомства связывает изменение тенденции с новой кадровой политикой, проводимой нынешним генеральным инспектором Дани Леви. На фоне вызовов безопасности полиция сосредоточилась на укреплении штата территориальных отделений. Наибольшее число новобранцев пополнило подразделения патрулирования, сыска, следствия, спецназа ЯСАМ и дорожной полиции.

Данные показатели продолжают позитивный тренд 2025 года, когда ряды полиции пополнили 3293 новых сотрудника при 2465 уволившихся или вышедших на пенсию. В результате прошлый год завершился приростом штата более чем на 800 человек. К концу августа 2026 года чистый прирост превысил 1100 сотрудников.

Экономические стимулы и социальный пакет

Ключевым фактором повышения привлекательности службы стало улучшение условий оплаты труда. Так, зарплата патрульного полицейского выросла до 13 500 шекелей по сравнению с 9 000 шекелей несколько лет назад. Расширен пакет льгот, включая жилищные проекты в Иерусалиме, Тель-Авиве и других городах.

Несмотря на высокий спрос во всех структурах безопасности и конкуренцию на рынке труда, нам удалось привлечь множество сотрудников и сократить нехватку кадров в Полиции Израиля, отметила подполковник Мирит Мизрахи, глава отдела кадров.

Среди дополнительных стимулов — компенсация стоимости обучения в вузах. В Ришон-ле-Ционе запущен пилотный проект, позволяющий сотрудникам работать четырехдневную рабочую неделю для баланса между службой и семьей. В ведомстве подчеркивают строгий отбор кандидатов при стремлении привлекать представителей всех секторов израильского общества.