Почему айс-кофе на собеседовании может лишить вас работы
Совет рекрутера не приходить на собеседования со стаканом айс-кофе вызвал бурную дискуссию в сети о жестких стандартах найма и конфликте поколений на рынке труда.
Поиск новой работы в современных реалиях — задача не из легких практически в любой сфере, а в хайтеке особенно. В условиях жесткой конкуренции, где на одну вакансию могут претендовать десятки или даже сотни соискателей, процесс осложняется «фантомными» вакансиями и алгоритмами искусственного интеллекта, отсеивающими резюме еще до встречи с живым рекрутером.
Но даже когда дело доходит до личного собеседования, одна фатальная ошибка может заставить HR-менеджеров отказаться от вашей кандидатуры в первые же секунды. К такому выводу пришла опытный специалист по подбору персонала, чье видео вызвало бурную дискуссию в сети.
Запрет на напитки во время интервью
Кейтлин Воннянин работает в сфере рекрутинга уже более 16 лет и сотрудничает преимущественно с компаниями из списка Fortune 500. Помимо основной деятельности, она ведет активный блог в TikTok, где делится полезными советами с кандидатами. Один из ее недавних роликов завирусился в алгоритмах рекомендаций, набрав сотни тысяч просмотров. В нем эксперт указала на одну конкретную ошибку соискателей: «Мои подопечные из поколения зумеров приходят на собеседования со стаканом айс-кофе или айс-латте в руках». По ее словам, это заставляет работодателей автоматически вычеркивать таких кандидатов.
В чем же кроется причина столь категоричной позиции? Воннянин утверждает, что кандидаты с напитками наперевес подсознательно транслируют мысль о том, что это интервью — «лишь еще один пункт в их списке дел на сегодня». Создается впечатление, будто человек заскочил в супермаркет, заглянул в Starbucks, между делом заехал на встречу, а затем отправился дальше по личным вопросам. Такой подход выглядит слишком легкомысленно и сокращает и без того короткое время, отведенное на то, чтобы произвести правильное впечатление.
«Просто создается ощущение, что у вас элементарно не хватило времени допить кофе до начала встречи». — Кейтлин Воннянин
Тем, кто категорически не мыслит свою жизнь без любимого напитка, эксперт рекомендует допивать его задолго до прибытия в офис либо покупать уже после завершения беседы.
Реакция соцсетей и поколенческий конфликт
Как и следовало ожидать, этот совет спровоцировал швол противоречивых комментариев. Часть аудитории поддержала рекрутера, однако многие молодые пользователи заявили, что подобные требования оторваны от реальности, а собеседование действительно является лишь частью их насыщенного дня. Другие подчеркнули, что компания, способная отказать соискателю из-за стакана кофе, вряд ли подходит для нормальной работы.
Кэтрин Фишер, топ-менеджер LinkedIn, отметила, что бурная реакция неудивительна на фоне межпоколенческого разрыва: зумеры выходят на рынок труда в крайне сложный период жесточайшей конкуренции. Тем не менее, она напомнила, что соискатели никогда не знают наверняка, кто сидит по другую сторону стола, и рисковать возможностью трудоустройства из-за столь незначительной детали явно не стоит.
Подобные споры ярко иллюстрируют общую напряженность на рынке труда, где молодым специалистам все сложнее находить вакансии на фоне развития ИИ. Согласно недавним американским исследованиям, около 27% соискателей тратят на поиск новой работы более года.
