Как рождение дочери влияет на решения руководителей: новое исследование

Новое экономическое исследование, освещенное в журнале The Economist под заголовком «What having a daughter does to a boss», указывает на удивительную связь между личной жизнью руководителя и его профессиональными решениями. После рождения первой дочери мужчины-руководители склонны нанимать больше женщин и платить им более высокую зарплату.

Исследование провели Маддалена Ронки из Северо-Западного университета и проф. Нина Смит из Орхусского университета. Авторы опирались на административные данные Статистического бюро Дании за период с 1993 по 2017 год. В центре внимания оказались небольшие компании с единственным руководителем, который самостоятельно решает вопросы найма и оплаты труда.

Влияние на зарплаты и занятость

Результаты демонстрируют изменение показателей найма: после рождения дочери относительная заработная плата женщин на предприятии увеличилась на 4,4%, а доля их занятости возросла на 2,9%. Изменения произошли главным образом за счет приема новых сотрудников. Менеджеры начали заменять мужчин-работников квалифицированными женщинами с аналогичным уровнем образования и окладом.

«Когда я увидела результаты, я подумала, что это почти слишком хорошо, чтобы быть правдой», — отметила проф. Смит.

Ограничения исследования

Авторы подчеркивают, что выводы касаются малого бизнеса в Дании — страны с уникальной структурой рынка труда. Неизвестно, проявится ли подобная тенденция в крупных корпорациях, где кадровая политика формируется через отделы кадров, или в других государствах.