Сотрудники МАРВЭД получили премию в 12 000 шекелей при сокращении очередей
Гистадрут и Минздрав подписали соглашение с сотрудниками института МАРВЭД, предусматривающее премии по 12 000 шекелей и улучшение условий труда на фоне сокращения очередей.
Гистадрут, Министерство финансов, Министерство здравоохранения и комитет работников Медицинского института безопасности дорожного движения (МАРВЭД) подписали новое соглашение, предусматривающее улучшение условий труда и оплаты сотрудников института. Документ подписан в рамках масштабной реформы, нацеленной на повышение качества госуслуг и сокращение очередей.
Премии и улучшение условий труда
В рамках подписанного соглашения каждый сотрудник получит стимулирующую премию в размере 12 000 шекелей. Данная мера призвана снизить нагрузку, ускорить закрытие накопившихся дел и повысить общую эффективность работы учреждения. Помимо разовой выплаты, договор закрепляет ряд структурных изменений:
-
Повышение в разрядах в соответствии с новыми тарифными сетками.
-
Увеличение автопарка института для обеспечения служебных потребностей персонала.
-
Расширение квот на дежурства с целью полной оплаты сверхурочной работы.
«Подписание этого соглашения — важная новость для сотрудников института и всего государственного сектора. Специалисты ведомства выполняют задачу, которая напрямую влияет на безопасность участников дорожного движения, поэтому поддержка их работы отвечает общественным интересам», — подчеркнул председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид.
Резкое сокращение очередей
МАРВЭД представляет собой специализированное подразделение Минздрава, занимающееся транспортной медициной и профилактикой аварий, вызванных состоянием здоровья водителей. Специалисты института проверяют медицинскую пригодность автомобилистов, обрабатывают направления, назначают обследования и формируют рекомендации для лицензионного управления.
За последний год время ожидания приема в МАРВЭД сократилось с примерно 18 месяцев до четырех. Перед ведомством поставлена амбициозная цель — уменьшить этот показатель до трех месяцев. Старший вице-президент по кадрам Минздрава Шани Шарбит отметила, что столь значимый результат стал возможен благодаря перестройке внутренних процессов и самоотверженной работе коллектива.
