Почему эксперты по ИИ предпочитают Anthropic и OpenAI компании Google?
Рынок труда в сфере ИИ напоминает профессиональную спортивную лигу с огромными зарплатами. Исследовательская лаборатория Google DeepMind, ранее лидировавшая на рынке, теряет позиции: новые данные Zeki Data показывают, что конкуренты OpenAI и Anthropic добиваются больших успехов в найме ведущих специалистов.
Рынок труда в сфере ИИ в последние годы напоминает профессиональную спортивную лигу с огромными зарплатами и пакетами акций, превращающими сотрудников в миллионеров. Однако исследовательская лаборатория Google DeepMind, ранее лидировавшая на рынке, сейчас оказывается в проигрыше. Новые данные исследовательской компании Zeki Data показывают, что в то время как конкуренты OpenAI и Anthropic добиваются значительных успехов в найме ведущих исследователей и инженеров, Google и Meta с трудом удерживают свои позиции.
Цифры, стоящие за уходом сотрудников
Согласно данным, доля рынка DeepMind в найме исследователей и инженеров в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке упала с 49% в 2022-2023 годах до 18,6% в 2025-2026 годах. Соотношение найма к увольнениям в компании снизилось с 12 к 1 в 2023 году до двух нанятых сотрудников на каждого уходящего в 2026 году. Для сравнения, в Anthropic этот показатель составляет 22 найма на каждое увольнение. Из сотрудников, покинувших DeepMind за последний год, четверть перешли в Anthropic и 14% — в OpenAI.
Согласно отчету, изменения связаны прежде всего с трансформацией идентичности DeepMind. Если раньше компания привлекала академиков, искавших свободу исследований, то теперь она сосредоточена на коммерческой разработке модели Gemini, чтобы сократить разрыв с конкурентами. Кроме того, компания ужесточила правила публикации исследований и ввела шестимесячную задержку на публикацию чувствительных разработок, чтобы конкуренты не могли ими воспользоваться. Ветераны компании сообщают о разочаровании тем, что от них требуют создавать коммерческие продукты вместо того, чтобы заниматься чистой наукой.
Волна уходов ведущих ученых
Результатом стала волна уходов ключевых фигур. В этом месяце компанию покинул давний главный научный сотрудник Джефф Дин и другие ведущие исследователи, чтобы основать новый стартап. Параллельно с этим генеральный директор Демис Хассабис отошел от повседневного управления и перешел на должность председателя. Еще один заметный уход — пионер обучения с подкреплением Дэвид Силвер, который основал стартап, оцениваемый сейчас в 5,1 миллиарда долларов после привлечения раунда начального финансирования в размере 1,1 миллиарда долларов.
К Силверу также присоединились Ноам Шазир, один из лидеров проекта Gemini, перешедший в OpenAI, и Джон Джампер, который в этом году разделил Нобелевскую премию по химии за разработку AlphaFold и перешел в Anthropic. Несмотря на то, что у DeepMind по-прежнему есть вычислительные мощности, репутация и ресурсы Google, на рынке, где лучшие исследователи могут выбирать место работы, ее исторические преимущества постепенно стираются.
