Акционеры «Прашковски» утвердили новый трехлетний пакет выплат руководству
Акционеры «Прашковски» утвердили трехлетний пакет вознаграждений для руководителей Йосси и Шарона Прашковски, установив ежемесячную зарплату в 162 тысячи шекелей.
Акционеры компании «Прашковски» утвердили на общем собрании обновленную трехлетнюю политику вознаграждения топ-менеджмента и продление контрактов с контролирующими акционерами братьями Йосси и Шароном Прашковски. Йосси занимает пост председателя совета директоров, а Шарон является генеральным директором компании.
Помимо основных владельцев, собрание одобрило условия трудоустройства других членов семьи, задействованных в бизнесе. В их числе Хаим Карди, зять семьи, занимающий должность директора и гендиректора компании «Прашковски Меньот», Сузи Прашковски, супруга гендиректора и вице-президент по маркетингу, а также Эдна Прашковски, жена президента компании Арнона и мать Йосси и Шарона, работающая главным дизайнером проектов.
Условия оплаты труда руководителей
Ежемесячная брутто-зарплата Йосси и Шарона составит 162 тысячи шекелей с привязкой к индексу потребительских цен за июль 2026 года. Эта сумма отражает пересмотр прежнего оклада в размере 150 тысяч шекелей, привязанного к индексу июля 2023 года. Зарплата руководителей будет индексироваться каждые три месяца исключительно в соответствии с динамикой индекса.
В пересчете на год базовый оклад каждого из братьев достигнет примерно 1,944 миллиона шекелей. В дополнение к этому руководству положена фиксированная ежемесячная надбавка в размере 8 тысяч шекелей нетто (около 96 тысяч шекелей в год) на покрытие представительских и транспортных расходов, полный социальный пакет, оплачиваемая сотовая связь с полным покрытием налогов, а также увеличение ежегодного отпуска до 36 дней.
Механизм годовых премий
Помимо фиксированных выплат, пакет вознаграждений включает систему годовых бонусов, зависящих от общей доналоговой прибыли компании без учета нереализованной переоценки инвестиционной недвижимости (за исключением арендного жилья). Бонус выплачивается только в том случае, если годовая прибыль превышает «порог рентабельности» в 65 миллионов шекелей.
«Годовой бонус каждого из управленцев ни в коем случае не превысит 1,5 миллиона шекелей в год, ограничивая максимальные расходы компании на денежные выплаты». - Постановление компании «Прашковски»
В диапазоне прибыли от 65 до 110 миллионов шекелей размер премии составит 2% от превышающей суммы, а при прибыли свыше 110 миллионов шекелей начисляется бонус в размере 3% от остатка. Таким образом, максимальные годовые затраты на денежные компоненты для каждого из контролирующих владельцев могут достигать 3,444 миллиона шекелей без учета сопутствующих льгот и компенсаций.
