Суд признал незаконным увольнение беременной программистки и возложил долги на владельца
Суд постановил, что увольнение беременной программистки из-за кризиса прошло без разрешения и незаконно. Владелец компании привлечен к личной ответственности.
Суд по трудовым спорам вынес решение по иску разработчицы программного обеспечения, уволенной на позднем сроке беременности без получения обязательного разрешения от министерства труда. Суд постановил, что хотя беременность не была причиной увольнения, вызванного тяжелым экономическим кризисом, сама процедура была проведена с нарушением закона.
В тексте решения также указано, что владелец компании понесет личную ответственность по долгам перед сотрудницей. Суд установил, что он продолжал нанимать работников, достоверно зная об истощении финансовых ресурсов фирмы.
Обстоятельства дела и позиция суда
Согласно исковому заявлению, истица утверждала, что была уволена на позднем сроке беременности без проведения надлежащего слушания (мимуа) и без разрешения профильного ведомства. Она потребовала компенсаций в соответствии с Законом о труде женщин, выплаты задолженности по зарплате и социальных отчислений, а также возмещения ущерба за дискриминацию.
Со своей стороны, компания и ее владелец заявляли, что сотрудница якобы уволилась по собственному желанию за четыре месяца до этого без предварительного уведомления. Они ссылались на тяжелый экономический кризис, но суд отклонил их версию из-за непоследовательности показаний и отдал предпочтение доказательствам истицы.
«Суд пришел к выводу, что увольнение было обусловлено экономическим кризисом компании, однако отсутствие законного разрешения сделало процедуру незаконной в силу Закона о труде женщин».
Личная ответственность владельца компании
Ключевым пунктом решения стало определение личной ответственности собственника бизнеса. Суд установил, что он являлся доминирующим управляющим лицом и продолжал удерживать сотрудников на работе в условиях глубоких финансовых затруднений, когда у компании не было гарантий выплаты зарплат.
Подобные действия, включая неперечисление пенсионных отчислений, привели к тому, что предприниматель фактически переложил предпринимательский риск на плечи работниц. В связи с этим суд счел оправданным снятие корпоративной защиты (арбат масах) и возложение личной ответственности на владельца.
В итоге суд обязал компанию и ее владельца совместно выплатить сотруднице 166 928,70 шекеля, включая компенсации и невыплаченную зарплату, а также 15 000 шекелей на судебные расходы и гонорары адвокатов.
