Увольнение как сокращение: как получить компенсацию и пособие без задержек
Увольнение по уважительной причине в Израиле позволяет получить полную компенсацию от работодателя и немедленное пособие по безработице, избежав стандартного 90-дневного ожидания.
Отказ от работы через семь месяцев после родов ради ухода за ребенком дает сотруднице право на полную компенсацию при увольнении, поскольку закон приравнивает ее к уволенной. Однако при регистрации на бирже труда в ту же неделю Национальный институт страхования (Битуах Леуми) воспринимает ее как любого уволившегося по собственному желанию гражданина, из-за чего ей приходится ждать 90 дней до получения пособия по безработице. У каждого ведомства существует свой перечень уважительных причин для увольнения, и тот, кто знаком лишь с одной из них, рискует потерять положенные ему деньги.
Расчет компенсаций и пособия по безработице
Сумма выплат складывается из нескольких составляющих. Например, 34-летний работник с зарплатой 12 тысяч шекелей брутто, отработавший четыре года при отчислении работодателем 6% на компенсации, при увольнении из-за болезни супруги имеет право на полный пакет выплат в размере 48 тысяч шекелей. При этом в кассе накопилось около 34,6 тысячи шекелей, а разницу в 13 426 шекелей работодатель обязан выплатить напрямую. Пособие по безработице оценивается примерно в 284 шекеля в день, и в случае признания увольнения около 21,3 тысячи шекелей за первые три месяца выплачиваются незамедлительно.
Подобный разрыв возникает потому, что большинство работодателей отчисляют на компонент компенсаций 6% от зарплаты, что покрывает примерно 72% от полной суммы. Тот, кто уходит ради другой работы, забирает лишь накопленное в кассе с учетом доходности, а работодатель ничего не добавляет. Лица, увольняющиеся в обстоятельствах, которые закон трактует как увольнение по инициативе нанимателя, получают и недостающую доплату — около 2,33% от последней зарплаты за каждый месяц работы.
Законодательные нюансы и расхождения ведомств
Закон о компенсациях при увольнении и соответствующие постановления насчитывают более десяти подобных обстоятельств. Среди них — существенное ухудшение условий труда (сокращение зарплаты или понижение в должности), состояние здоровья самого работника или близкого родственника, уход за ребенком в течение девяти месяцев после родов, переезд на расстояние не менее 40 километров после заключения брака или вслед за работой супруга, а также призыв на срочную службу.
«У каждого ведомства есть свой список уважительных причин для ухода, и тот, кто знает только одну из них, рискует отказаться от денег, которые ему причитаются».
В Битуах Леуми этот перечень короче. Отмена 90-дневного периода ожидания предусмотрена при ухудшении условий, проблемах со здоровьем, сексуальных домогательствах, а также при переезде, после которого дорога на работу превышает 60 километров (или 40 километров для матерей детей младше семи лет). Сама по себе беременность или роды там не учитываются без дополнительных отягчающих факторов, таких как неудобные смены или отказ вернуть сотрудницу на прежнюю должность.
Порядок действий для получения выплат
Работодатель не вправе требовать от увольняющегося сотрудника объяснений, однако претендующий на компенсацию обязан четко зафиксировать причину в письменном виде. В письме указывается, что уход обусловлен ухудшением условий, болезнью или переездом, и сотрудник рассматривает это как увольнение по закону с указанием точной даты вступления решения в силу.
Сотрудник, столкнувшийся со снижением зарплаты на 15% и промолчавший полгода, рискует услышать в суде по трудовым конфликтам, что он согласился на изменения. Перед уходом необходимо предупредить работодателя и предоставить разумное время на исправление ситуации. Компенсации освобождаются от налога до 13 750 шекелей за каждый год работы, поэтому в рассматриваемом примере вся сумма полностью освобождена от налогообложения.
