Суд в Тель-Авиве постановил оплачивать вечерние письма и работу из дома
Тель-авивский суд по трудовым спорам обязал компанию выплатить 280 тысяч шекелей компенсации сотруднику за вечерние переработки при работе с клиентами из дома.
Суд по трудовым спорам Тель-Авива постановил, что торговый представитель компании по импорту и маркетингу оптики должен получить компенсацию в размере около 280 тысяч шекелей после того, как его вечерняя работа не была отражена в отчетах о посещаемости. В решении суда подчеркивается, что непрерывный ответ на электронные письма вне рабочего времени — это не просто «доступность», а профессиональный труд, подлежащий оплате.
Переработка ради клиентов в Латинской Америке
В рамках своих обязанностей сотрудник, проработавший в компании 6 лет, отвечал за клиентов в Латинской Америке. Из-за очевидной разницы во времени между Израилем и Южной Америкой он неоднократно работал из дома по вечерам и ночам: вел переговоры, отвечал на письма, решал рабочие вопросы в WhatsApp и инициировал бизнес-процессы. Уволившись, он потребовал оплатить все сверхурочные часы, проведенные за работой из гостиной. При поддержке своих адвокатов Лиат Фейгель и Маора Шалома он потребовал компенсацию, превышающую 800 тысяч шекелей, за неоплату более чем 40 сверхурочных часов ежемесячно.
Компания в свою очередь отказалась платить, заявив, что речь идет о «должности, требующей особого доверия». Представлявшая интересы компании адвокат Керен Фрухт Коэн утверждала, что сотрудник обладал большой независимостью, от него не требовалось отмечаться в системе учета рабочего времени по вечерам, и поэтому Закон о часах работы и отдыха на него не распространяется. Кроме того, работодатель настаивал, что случайный ответ на сообщение или письмо вне офиса вообще не считается рабочим временем.
Суд отверг аргументы работодателя
Судья Камель Абу Каауд из Суда по трудовым спорам Тель-Авива отклонил доводы работодателя. Несмотря на то, что он согласился с наличием у сотрудника профессиональной самостоятельности, судья пояснил, что это не делает его высшим руководящим лицом, не имеющим права на оплату сверхурочных.
Суд постановил, что непрерывная вечерняя работа из дома — это не просто «доступность», а полноценная профессиональная деятельность, выходящая за рамки стандартных часов.
Поскольку табели учета рабочего времени компании не отражали реальную картину, а надлежащий учет вечерней работы из дома не велся, бремя доказательства легло на работодателя. Не сумев доказать, что сотрудник не работал в указанные часы, суд принял расчет истца о 41 сверхурочном часе в месяц. Суд обязал выплатить общую сумму в размере 280 634 шекелей (плюс проценты), из которых 273 381 шекель приходятся непосредственно на сверхурочные часы.
