Рынок труда теряет динамику: страх перед искусственным интеллектом тормозит карьеру
Экономисты США и Великобритании предупреждают о снижении динамики рынка труда и угрозе для производительности из-за нежелания граждан менять работу в условиях распространения искусственного интеллекта.
Экономисты и регуляторы в США и Великобритании предупреждают об угрозе долгосрочному росту производительности труда из-за резкого снижения динамики на рынке труда. Ситуация характеризуется падением объемов найма и минимальным количеством увольнений по собственному желанию. В США показатели найма, текучести кадров и смены работы находятся на минимальных уровнях за последнее десятилетие, за исключением периода пандемии. В Великобритании доля работников, меняющих работу каждый квартал, вернулась к показателям, зафиксированным после глобального финансового кризиса 2008 года.
Факторы неопределенности и риски для карьеры
Эксперты отмечают, что подобная стагнация нехарактерна для периодов стабильной экономической активности и относительно низкой безработицы. По мнению бывшего экономиста Федеральной резервной системы США Клаудии Сахм, в американской экономике смена работы традиционно выступала главным инструментом карьерного роста и повышения заработной платы. Осторожность работодателей и сотрудников вызвана общей макроэкономической неопределенностью, введением торговых пошлин и опасениями, связанными с развитием искусственного интеллекта. Из-за этого компании и персонал избегают излишнего риска.
Кристофер Уоллер, член совета управляющих ФРС, охарактеризовал состояние рынка труда как «стабильное», сравнив его с положением пациента в больнице, и подчеркнул, что высокая мобильность кадров исторически обеспечивала исключительную эффективность американской экономики. Аналогичные опасения высказала и заместитель управляющего Банка Англии по монетарной политике Клэр Ломбардли, отметившая, что британский рынок труда «застрял на низкой передаче». По ее словам, это мешает внедрению искусственного интеллекта, так как сотрудники лишаются возможностей для продвижения, а компании упускают ценные навыки.
Проблемы занятости молодежи в Великобритании
На фоне общего снижения мобильности кадров британское правительство объявило о расширении специальной программы поддержки для борьбы с безработицей среди молодежи. По данным официальной статистики за второй квартал текущего года, в Великобритании насчитывалось 981 тысяча молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет, которые не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. Это составляет 13% от общей численности данной возрастной группы — второй по величине показатель в Европе.
Министерство труда и пенсий объявило, что программа гарантированного трудоустройства для получателей универсального кредита охватит всю страну и поможет более чем 90 тысячам молодых граждан. В рамках инициативы участникам предлагается оплачиваемая работа объемом 25 часов в неделю сроком на шесть месяцев при государственном финансировании.
«Чем дольше человек находится вне рынка труда, тем труднее ему вернуться обратно. Мы не должны оставлять без внимания ни одного молодого специалиста.»
