Workday оспаривает в суде США обвинения в дискриминации соискателей через ИИ
Компания Workday оспаривает в суде США коллективный иск, обвиняющий ее ИИ-системы подбора персонала в дискриминации соискателей по ряду критериев.
Американский гигант в сфере кадровых технологий Workday столкнулся с масштабным федеральным судебным процессом из-за обвинений в том, что его инструменты на базе искусственного интеллекта дискриминируют соискателей по возрасту, расе, полу и наличию инвалидности. Компания обратилась в федеральный суд с ходатайством о предотвращении придания процессу статуса коллективного иска, который потенциально может затронуть миллионы претендентов на рабочие места.
Иск, поданный еще в 2023 году, оспаривает законность использования алгоритмов Workday для оценки, ранжирования и подбора кандидатов. Истцы утверждают, что автоматизированные системы систематически ущемляют интересы определенных защищенных групп населения. Руководство компании категорически отвергает эти обвинения, подчеркивая, что Workday не является работодателем и не принимает окончательных решений о найме от имени своих корпоративных клиентов.
В компании заявляют, что используемые технологии анализируют профессиональные навыки и соответствие квалификационным требованиям, а не защищенные законом характеристики, а сами системы проходят регулярное тестирование для выявления и устранения предвзятости. Тем не менее, суд уже предварительно утвердил группу из более чем 15 тысяч соискателей в возрасте от 40 лет и старше, которые подавали заявки через платформу, проходили автоматизированную фильтрацию ИИ и не получили рекомендаций к трудоустройству. Представители Workday добиваются отмены этого решения.
Кроме того, истцы ссылаются на внутренний анализ более чем 724 тысяч резюме у десяти корпоративных клиентов компании, который якобы выявил статистические расхождения в результатах для женщин и темнокожих соискателей. Данные цифры являются позицией истцов в рамках судебного спора, а не окончательным вердиктом суда.
Данное разбирательство привлекает повышенное внимание на фоне массового внедрения алгоритмов на ранних этапах найма — от первичного скрининга резюме до автоматического ранжирования претендентов. Эксперты отмечают, что технологии ИИ способны оптимизировать подбор персонала, однако для предотвращения дискриминации необходим строгий контроль со стороны профильных специалистов.
