Госслужащая получила 145 000 шекелей из-за травли на рабочем месте
Госслужащая получила 145 000 шекелей после того, как Битуах Леуми признал травлю на рабочем месте и тяжелый стресс производственной травмой.
Высокопоставленная госслужащая получила единовременную выплату в размере более 145 000 шекелей после того времени, как Ведомство национального страхования (Битуах Леуми) официально признало тяжелый психологический ущерб от травмирующего конфликта на рабочем месте производственной травмой. Данный случай подчеркивает расширение юридической практики, при которой тяжелое психологическое давление и словесные оскорбления со стороны руководства приравниваются к физическим травмам.
По словам ее адвоката Натана Звинцицкого из юридической фирмы «Хазут-Бар-Звинцицкий», инциденту предшествовал затяжной конфликт с высшим руководством из-за требований сотрудницы соблюдать нормы административного управления и принципы надлежащего делопроизводства. Ситуация достигла критической точки во время рабочего совещания, когда одна из руководительниц публично подвергла ее жестким оскорблениям и унижениям перед коллегами. Чиновница разрыдалась и покинула зал, после чего у нее развился острый приступ тревоги, сопровождавшийся болями в груди и удушьем. Несмотря на попытки продолжить работу, ее состояние ухудшилось, и она была вынуждена уйти на больничный почти на год.
Возвращение на службу и новый виток давления
Спустя почти год сотрудница вернулась к своим обязанностям, однако в руководстве, по ее словам, были крайне удивлены ее возвращением, а сам иск о признании инцидента производственной травмой открыто называли «слоном в комнате». Хотя первоначально обсуждалось начало работы с чистого листа, уже через полтора месяца психологическое давление возобновилось и усилилось. Ей ограничили прямой доступ к профессиональным инстанциям, включая юридический отдел и Комиссию по делам государственной службы, а также обязали общаться с высшим руководством исключительно в письменной форме.
«Этот случай наглядно демонстрирует, что производственной травмой необязательно должна быть физическая авария или падение. Тяжелые инциденты с криками, унижениями и жесткими конфликтами могут быть признаны судом и Битуах Леуми несчастным случаем на производстве».-
Заключение медицинской комиссии и выплаты
Параллельно с административным спором Битуах Леуми признал инцидент на совещании несчастным случаем на производстве, выплатив компенсацию за 72 дня временной нетрудоспособности. Медицинская комиссия диагностировала у пострадавшей расстройство адаптации с элементами депрессии и тревожности, установив прямую причинно-следственную связь между условиями труда и ухудшением здоровья. Ей была установлена 15-процентная постоянная инвалидность по психиатрической линии, что повлекло выплату значительной компенсации.
Юристы отмечают, что это далеко не первый подобный прецедент в практике адвокатского бюро. Аналогичный случай ранее был зафиксирован в Ашдоде, где помощник воспитателя добился признания психологической травмы производственной травмой после публичных унижений на рабочем месте. Эксперты подчеркивают, что сотрудники, столкнувшиеся с задокументированными психологическими травмами из-за токсичной атмосферы, имеют законное право на защиту своих прав через социальное страхование.
