Увольнения

Израильский разработчик в сфере кибербезопасности XM Cyber продал ключевые технологии американской компании CrowdStrike за 600 миллионов долларов, что привело к масштабным увольнениям персонала.

Компания Disney сокращает около 300 сотрудников в рамках третьего раунда увольнений под руководством генерального директора Джоша Д’Амаро, в основном в сферах HR и технологий.

Израильский стартап amp.ai, создавший умный тренажер для дома, уволил 80% сотрудников, свернув потребительское направление и переориентировавшись на корпоративный рынок B2B.

Корпорация Oracle начала новую волну увольнений для снижения расходов на фоне масштабных инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта.

Вследствие юридической борьбы вокруг бассейнов фосфогипса компании «Ротем Амперт», тысячи рабочих в Негеве опасаются, что вернутся после праздников и обнаружат, что им негде работать. Экологические организации обвиняют руководство завода в циничном использовании рабочих в качестве «живого щита» для получения разрешений на загрязнение.

Международный платежный гигант PayPal сокращает около 70 из 300 сотрудников своего израильского центра разработки. Эти меры являются частью глобального плана по повышению эффективности и экономии 1,5 млрд долларов в год.

Израильская технологическая компания IVIX, специализирующаяся на борьбе с финансовой преступностью, объявила об увольнении 10% сотрудников на фоне реорганизации и запуска нового продукта на базе искусственного интеллекта.

Компания Uber сокращает 3300 рабочих мест, что составляет около 10% штата, чтобы оптимизировать структуру управления. Этот шаг направлен на перераспределение ресурсов в пользу ключевых направлений бизнеса.

Компания Gat Foods, производитель концентратов для мировой индустрии напитков, сокращает 20% штата на заводе в Эмек-Хефер. Решение вызвано падением курса доллара и снижением экспортной выручки.

Израильская компания Bizzabo и платежный гигант PayPal объявили о проведении сокращений штата. Увольнения в обеих компаниях являются частью глобальных процессов оптимизации деятельности.

Гигант по производству чипов принял решение закрыть группу оптимизации и агентов искусственного интеллекта в своих исследовательских лабораториях в Израиле, уволить ведущих разработчиков и остановить важную деятельность.

После десяти лет работы на различных должностях за кулисами и в кадре еще один журналист решил покинуть канал, недавно приобретенный Ассафом Раппапортом.

Завод «Ротем Амперт Негев», обеспечивающий работой тысячи людей на юге, оказался на перепутье после того, как апелляции по плану расширения хранилища фосфогипса были переданы на рассмотрение Национального совета по планированию и строительству.

На фоне увольнений в компаниях-гигантах и тысяч соискателей израильский хайтек продолжает нанимать, но требования стали специфичнее, чем когда-либо. Менеджеры по найму объясняют, на какие должности сохраняется высокий спрос и как кандидаты могут выделиться в эпоху ИИ.

Ситуация «критическая», как утверждают сотрудники, или только «серьезная», как говорит генеральный директор? На самом деле неважно, как определять кризис, потому что всем ясно, что немецкий автомобильный гигант Volkswagen находится в беспрецедентном упадке. Что на повестке дня? Массовые увольнения, закрытие заводов и продолжающаяся неспособность адаптироваться к меняющемуся автомобильному рынку.

Хайфский университет столкнулся с дефицитом в 60 миллионов шекелей в год. В рамках плана оздоровления 170 внештатных преподавателей получили уведомления об увольнении или сокращении ставки.

Производитель чипов памяти Sandisk уволил десятки сотрудников из центра разработки в Кфар-Саве на фоне переноса ключевых проектов в Индию. Увольнения вызвали недовольство в коллективе, так как они произошли за несколько месяцев до запуска программы покупки акций компании со значительной скидкой.

Компания Pentera уведомила 60 своих сотрудников — половина из них в Израиле — об увольнении. Причина: «подготовка к быстрым изменениям, происходящим на рынке на фоне драматического роста и внедрения возможностей искусственного интеллекта». Ранее в этом году сообщалось, что компания уволила 40 сотрудников.

Компания PenTera объявила о сокращении 60 сотрудников, что составляет часть масштабной реструктуризации. Ранее, в апреле, компания уже уволила 40 человек, а общее число сокращений достигло 20% штата.

Волна увольнений в хайтеке создает ощущение неопределенности, но исторически кризисы способствуют появлению крупных компаний. Опытные специалисты, высвобождаясь с рынка, получают возможность создавать инновационные стартапы с помощью ИИ.

LinkedIn объявила о закрытии своего центра разработки в Тель-Авиве. В результате реорганизации работу потеряют около 50 сотрудников, а деятельность центра будет свернута.

Компания, разрабатывающая флагманские игры по модели Free-to-Play, начала сокращения в своем центре разработки в Рамат-Гане. Этот филиал составляет около четверти персонала американской корпорации Light & Wonder, владеющей SciPlay.

Серия отставок в новостной редакции сайта Walla за короткий период: с момента вступления Илаиль Шахар в должность главы новостной редакции об уходе объявили 8-10 редакторов, включая старших руководителей отделов и давнего редактора главной страницы. Бывший сотрудник: «Все здесь либо уже нашли работу, либо ищут её».

Гигантские компании поспешили сократить штат в слепой вере в то, что искусственный интеллект готов полностью заменить человека, но прозрение было болезненным: данные Forrester и Gartner, наряду с операционными кризисами в Ford и IBM, показывают, что быстрая автоматизация привела к инженерным багам, краху службы поддержки и потере организационных знаний. Это самый дорогой управленческий разворот...

На фоне тяжелейшего кризиса в израильском хайтеке высокопоставленный менеджер раскрывает личные моменты ужаса и секретный метод, который она разработала, чтобы спасти своих сотрудников и помочь им найти новую работу.

Волна увольнений в хайтеке и предпочтение опытных сотрудников свидетельствуют о том, что искусственный интеллект уже меняет рынок труда. Израиль обязан создать краткосрочные и доступные программы переподготовки, которые позволят работникам повышать квалификацию, менять профессию и оставаться востребованными.

В «Центральном выпуске» стало известно, что глава «Моссада» уволил двух высокопоставленных сотрудников, ответственных за провалившийся план по смене режима в Иране. Источники в организации заявили, что это решение — попытка снять ответственность с руководства, и подчеркнули, что подобные действия противоречат принципам «Моссада».

В преддверии голосования акционеров по вопросу удвоения пакета вознаграждений гендиректоров, компания Monday опровергает перед своими сотрудниками связь с недавней волной увольнений и объясняет, что речь идет о периодическом обновлении. В компании отмечают, что зарплата не пересматривалась с момента выхода на биржу пять лет назад, и что теперь она будет приведена в соответствие с уровнем, принятым...

Diageo, крупнейшая в мире алкогольная компания, представила план повышения эффективности, который должен привести к экономии в один миллиард долларов за три года. План также предусматривает сокращение от 3000 до 5000 рабочих мест.

Ави Эйяль, соучредитель фонда Entrée Capital, прокомментировал недавние увольнения в компании Monday и запрос на повышение зарплат её руководству. Инвестор подчеркнул, что эти меры необходимы для адаптации к эпохе ИИ.

Руководство компании Monday инициировало масштабные увольнения 620 сотрудников, одновременно запросив у акционеров одобрение плана по удвоению собственных вознаграждений до 14 млн долларов к 2029 году.

Рой Ман и Эран Зинман, основатели и генеральные директора компании Monday, просят общее собрание компании о поэтапном повышении заработной платы, которое доведет их доход до уровня 14 миллионов долларов у каждого. Недавно компания объявила об увольнении 600 сотрудников.

Тревожные данные раскрывают масштаб глубокого кризиса в местном технологическом секторе: десятки процентов уволенных рассматривают возможность ухода из отрасли из-за опасений за свое профессиональное будущее.

Вечер «Бай-тек» объединяет бывших сотрудников хайтека, которые променяли высокие зарплаты на работу в социальной сфере, образовании и сельском хозяйстве, стремясь обрести смысл в своей деятельности.

Волна сокращений в израильском хайтеке затронула более 10 000 сотрудников с начала года. Эксперты дают рекомендации, как правильно распорядиться опционами, чтобы избежать налоговых потерь и финансовых ошибок.

Компания Visa объявила о сокращении около 2600 сотрудников, что составляет 7% глобального штата, несмотря на публикацию сильных финансовых результатов за третий квартал 2026 года.

Канал «Решет 13» покидает один из ключевых журналистов, отвечавший за международное вещание. Уход Йосефа Исраэля происходит на фоне масштабных кадровых перестановок и увольнений, инициированных новым инвестором Асафом Раппапортом.

Сеть Merrie England немедленно прекратила работу всех 7 филиалов после 60 лет деятельности. В компании объяснили это решение ростом операционных расходов на фоне снижения покупательской способности клиентов, что привело к массовым увольнениям.

Массовые сокращения в израильском хайтеке, вызванные внедрением ИИ и экономической нестабильностью, подрывают «психологический контракт» между сотрудниками и индустрией. Это приводит к глубокому кризису самоидентификации.

Monday уволила сотни сотрудников, несмотря на отличные показатели, поскольку инструменты ИИ сокращают потребность в пользователях и вредят модели SaaS (ежегодная оплата за пользователя). Подобное явление уже затронуло Salesforce, Wix и Adobe. Венчурные инвесторы объясняют профиль пострадавших компаний, кто еще может пострадать и каких ошибок не стоит совершать.

Израильская компания Papaya объявила о сокращении 7,5% штата, что затронет 30 сотрудников. Руководство объясняет этот шаг оптимизацией процессов с помощью внедрения ИИ.

Израильская гейминговая компания Papaya Gaming объявила о сокращении штата на 30 человек. В настоящее время в компании работают около 400 сотрудников.

Оператор приложения для общественного транспорта Moovit, принадлежащий Mobileye, проводит процедуру увольнения, в рамках которой компанию покинут около трети из 200 сотрудников. Сокращения проходят на фоне ухода генерального директора Mobileye Амнона Шаашуа.

Компания Moovit, специализирующаяся на навигации в общественном транспорте, увольняет около 60 сотрудников, что составляет 30% штата. Реорганизация направлена на перераспределение ресурсов в пользу потребительского сектора и интеграцию с материнской компанией Mobileye для разработки сервисов роботакси.

С начала 2026 года израильский хайтек столкнулся с волной увольнений, затронувшей более 10 000 специалистов. Отрасль переживает структурные изменения, вызванные внедрением ИИ и укреплением шекеля, что вынуждает компании сокращать штат и переносить деятельность за рубеж.

Oracle сократила штат на 13% для финансирования контракта с OpenAI на 300 миллиардов долларов. Однако понижение кредитного рейтинга и жесткие требования регуляторов Висконсина по обеспечению энергоснабжения поставили под угрозу реализацию проекта.

Израильские технологические компании, включая Monday, Wix и Fiverr, проводят масштабные сокращения штата на фоне адаптации к развитию искусственного интеллекта. Инвесторы остаются скептичными: акции этих компаний за последний год упали на десятки процентов, несмотря на попытки бизнеса перестроить свои модели под нужды ИИ.

Компания Monday объявила о масштабной реорганизации, в рамках которой штат будет сокращен на 20%, что затронет 620 сотрудников по всему миру. Руководство объясняет этот шаг необходимостью перехода к новой структуре, ориентированной на развитие ИИ-инструментов и ускорение принятия решений.

Израильская компания WSC Sports, специализирующаяся на видеотехнологиях для спорта, сокращает 10% штата, что затронет более 60 сотрудников. В компании подчеркивают, что этот шаг не связан с завершением чемпионата мира, а является частью стратегии по дальнейшему развитию и инвестициям в приоритетные направления.

Компания Intel планирует сокращение сотен сотрудников, которое коснется наиболее динамично развивающегося подразделения серверных чипов. В Израиле влияние будет ограниченным, а основной целью реорганизации заявлено повышение операционной эффективности.