Акционеры Tower отклонили новую политику вознаграждений при росте зарплаты гендиректора
На ежегодном собрании акционеры компании Tower не утвердили предложенную политику вознаграждений, несмотря на поддержку повышения оклада генерального директора Рассела Элвангера. Среди проголосовавших против, по всей видимости, оказались институциональные инвесторы из Израиля и США.
Акционеры компании по производству микросхем Tower проголосовали против предложенной политики вознаграждений, в результате чего она не была принята. При этом остальные вопросы повестки дня получили необходимую поддержку, включая повышение заработной платы генерального директора Рассела Элвангера и выделение вознаграждений в виде капитала для директоров.
Согласно израильскому Закону о компаниях, политика вознаграждений подлежит обязательному утверждению акционерами каждые три года. Это существенно отличается от практики в США, где голосование по вопросам оплаты труда («say on pay») носит рекомендательный характер. Предыдущая политика Tower была принята в 2023 году с последующими поправками в 2024-м.
По имеющимся данным, против инициативы выступили как израильские, так и американские институциональные структуры. Руководство Tower планирует провести консультации с основными акционерами для выяснения причин недовольства. Поскольку голосование проводится по документу в целом, возражения против отдельных пунктов автоматически привели к отклонению всей политики.
Закон о компаниях позволяет комитету по вознаграждениям и совету директоров преодолеть решение акционеров («overruling») после повторного рассмотрения и публикации обоснований, однако юридический советник правительства подчеркивает, что такая мера допустима лишь в исключительных случаях. Среди крупных акционеров Tower числятся «Мигдаль», «Менора», «Феникс» и американская T. Rowe Price.
В официальном отчете Tower указано, что совет директоров изучит итоги голосования и определит дальнейшие шаги, придерживаясь принципов корпоративного управления и долгосрочной стратегии. Ранее утвержденные условия оплаты труда остаются в силе.
В преддверии собрания председатель совета директоров Амир Эльштейн призывал акционеров поддержать проект, отмечая значительный рост рыночной стоимости компании и необходимость создания стимулов для топ-менеджмента в рамках трехлетнего стратегического плана. Однако аргументы руководства не убедили значительную часть инвесторов.
Тем не менее, повышение годовой зарплаты Рассела Элвангера на 5%, до 1,08 миллиона долларов, было одобрено, как и выделение ему вознаграждения в виде капитала. Отклоненные пункты включали увеличение максимального бонуса для гендиректора со 175% до 225% от оклада, а также повышение лимита ежегодного выделения капитала для топ-менеджеров с 5-кратного до 7-кратного размера их годовой заработной платы.
На данный момент рыночная капитализация Tower, акции которой торгуются на NASDAQ и в Тель-Авиве, составляет 26,1 миллиарда долларов. За последний год бумаги компании выросли на 386%, однако за последние две недели котировки снизились на 31% от своего пика. Для сравнения, отраслевой индекс микросхем за год вырос на 133%, показав снижение на 11,9% за последние две недели.
