Амидар подписала коллективное соглашение для 400 сотрудников
Компания государственного жилья Амидар, профсоюз Маоф и рабочий комитет подписали новое соглашение. Документ предусматривает ретроактивные выплаты за 2019–2025 годы, единовременные гранты и сокращение рабочей недели.
Профсоюз работников сферы услуг («Стдрут Хмауп»), рабочий комитет компании «Амидар» и руководство компании подписали новое коллективное соглашение, которое распространяется примерно на 400 сотрудников государственной жилищной компании. Соглашение завершает длительный период переговоров и включает ряд изменений в условиях оплаты труда, пенсионного обеспечения и социального пакета работников, наряду с урегулированием сокращения рабочей недели и улучшением вознаграждения для полевых сотрудников.
Финансовые компенсации и надбавки
Одним из ключевых элементов соглашения является выплата ретроактивной компенсации работникам за период с 2019 по 2025 год за компоненты заработной платы и льготы, которые, по заявлению представителей работников, не были выплачены в полном объеме в течение этих лет. В официальном сообщении о подписании соглашения не раскрывается общий финансовый объем компенсации или средняя сумма, которую получит каждый сотрудник.
Кроме того, каждый штатный сотрудник, занятый на полную ставку, получит единовременный грант за подписание соглашения в размере 1 000 шекелей. Заработная плата сотрудников будет увеличена за счет фиксированной ежемесячной надбавки в размере 125 шекелей, а также дифференцированных процентных надбавок и обновления существующих компонентов оплаты труда.
Пенсионные отчисления и условия труда
Соглашение также предусматривает улучшение выплат на питание (суточные) и увеличение отчислений в пенсионные фонды и кассы взаимного страхования. В рамках этого шага пенсионные отчисления будут распространены на те компоненты заработной платы, по которым ранее отчисления не производились, что повлияет не только на текущий доход, но и на долгосрочные пенсионные накопления сотрудников.
Помимо вопросов оплаты труда, стороны договорились о полном внедрении сокращенной рабочей недели и улучшении условий оплаты труда полевых сотрудников. Также были установлены механизмы вознаграждения и бонусов, основанные на достижении целевых показателей в ближайшие годы, что связывает часть будущих доходов сотрудников с показателями эффективности компании и выполнением поставленных задач.
«Амидар» является национальной жилищной компанией Израиля и играет центральную роль в управлении государственным жилым фондом, предоставляя услуги десяткам тысяч семей по всей стране. Сотрудники компании занимаются обслуживанием объектов государственного жилья и оказанием помощи гражданам, имеющим право на государственную поддержку в сфере жилья.
