Прибавка к зарплате, премии и стимулы: тысячи работников в Израиле получают значительную выгоду

Новое коллективное соглашение было подписано в Министерстве обороны после длительных переговоров между Гистадрутом, Министерством финансов, Министерством обороны и представителями работников. Соглашение, которое будет действовать до 31 августа 2030 года, меняет модель вознаграждения сотрудников министерства и заменяет механизм поощрительной оплаты труда, известный как «премии», который применялся на протяжении десятилетий.

Вместо этого механизма будет внедрена модель, включающая фиксированные прибавки к зарплате, учитываемые при расчете социальных прав и пенсии, наряду со стимулами за посещаемость, премиями за выдающиеся достижения, а также премиями за выполнение целей и показателей для студентов. Согласно соглашению, изменения призваны адаптировать структуру заработной платы к особенностям работы в Министерстве обороны сегодня.

Одним из ключевых компонентов соглашения является новая процентная прибавка к зарплате, заменяющая фиксированную премию. Сотрудники административного ранга, академические работники (МАХАР), инженеры и техники получат фиксированную прибавку к зарплате в размере 14,3%. Социальные работники получат прибавку к зарплате в размере от 10,73% до 15%, в зависимости от ранга. Кроме того, были установлены ежегодные премии за выдающиеся достижения для 25% сотрудников каждый год, в соответствующих рангах, в размере тысяч шекелей. Соглашение также включает денежную надбавку для руководящих работников рангов 42–44 и выше, а также ежемесячный стимул за отсутствие пропусков по болезни.

Соглашение также регулирует механизм вознаграждения для студентов, работающих в Министерстве обороны. В его рамках были установлены премии за цели и показатели в размере тысяч шекелей. В Министерстве финансов отметили, что соглашение отменяет поощрительную оплату труда в министерстве, в том числе ввиду постоянных трудностей с ее адаптацией и обновлением, вопрос, на который также указывал Государственный контролер.

Эфи Малкин, ответственный за заработную плату в Министерстве финансов, заявил:

«Соглашение отменяет поощрительную оплату труда в министерстве ввиду постоянных трудностей с ее адаптацией и обновлением, трудностей, на которые также указывал Государственный контролер».

По его словам, соглашение включает прибавки к базовой зарплате, стимул за отсутствие пропусков и премии за выдающиеся достижения, которые будут распределены среди 25% сотрудников в соответствующих рангах, в соответствии с решением руководства. Он также отметил, что соглашение регулирует заработную плату руководящих работников и устанавливает премии за показатели и цели для студентов.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид сказал после подписания соглашения: «Работницы и работники Министерства обороны стоят на передовой национальной деятельности и держат на своих плечах устойчивость государства. Подписанное соглашение восстанавливает историческую справедливость. Мы устранили устаревшие методы вознаграждения и создали стабильную, прогрессивную и справедливую модель, гарантирующую пенсионное будущее работников».

Генеральный директор Министерства обороны, генерал-майор запаса Амир Барам, заявил, что соглашение является частью реализации цели, поставленной в стратегии Министерства обороны по расширению человеческого капитала в министерстве. «Спустя десятилетия мы заменяем устаревшие механизмы оплаты труда стабильной, справедливой, прогрессивной и современной моделью», — сказал Барам. По его словам, соглашение создает связь между вкладом, результатами и вознаграждением, наряду с экономической безопасностью и пенсионной определенностью.

Дани Хорнштейн, председатель Гистадрута инженеров и техников и ответственный за портфель обороны в Гистадруте, сказал, что соглашение «заменяет хрупкие премии на твердые и защищенные для пенсии компоненты зарплаты». Комитет работников Министерства обороны также приветствовал соглашение. Сасон Перец, председатель комитета, сказал: «Это праздничный день и знаменательный момент для всех нас».