Банк «Дисконт»: рост расходов на кредитные убытки и снижение рентабельности до 11%

Рентабельность капитала банка «Дисконт» под руководством Ави Леви снизилась до 10,9% в первом квартале по сравнению с 13% за аналогичный период прошлого года. Основной причиной снижения стал специальный налог, введенный министерством финансов для крупных банков. Даже без учета этого фактора и ряда других компонентов, рентабельность капитала составила 12,2% против 13,7% годом ранее. Чистая прибыль банка сократилась на 10% до 930 миллионов шекелей; совет директоров принял решение распределить половину этой суммы (465 миллионов шекелей) в качестве дивидендов.

Объем кредитования населения (нетто) на конец первого квартала достиг 295 миллиардов шекелей, показав рост на 2,2%, что соответствует высоким темпам роста в годовом исчислении. Кредитование бизнес-сектора увеличилось на 4,2%, при этом объем займов крупному бизнесу вырос на 4,3%. Банк активизировал работу со средним бизнесом, увеличив кредитование этого сегмента на 17,5%, тогда как объем кредитов малому и микробизнесу сократился на 3%. В сфере потребительского кредитования домохозяйств (без учета ипотеки) зафиксировано снижение примерно на 1%, а объем ипотечного кредитования вырос на 1,5% с начала года.

Расходы на кредитные убытки в прошедшем квартале составили 182 миллиона шекелей, что на 250% больше, чем в соответствующем квартале прошлого года. В банке пояснили, что эти расходы в основном отражают рост группового компонента: это не является следствием специфических отчислений по проблемным клиентам, а представляет собой консервативный шаг, продиктованный регуляторными требованиями при выдаче новых кредитов для обеспечения качества портфеля. Часть групповых отчислений была вызвана «ухудшением макроэкономических показателей». Уровень расходов на кредитные убытки в отчетном квартале вырос до 0,25% по сравнению с 0,08% годом ранее.

Сокращение штата на 600 сотрудников в 2026 году

Генеральный директор банка Ави Леви, комментируя результаты, затронул тему повышения операционной эффективности. «В рамках стратегического плана до 2030 года был запущен масштабный трехлетний проект по оптимизации расходов, направленный на совершенствование процессов с использованием технологических инструментов и искусственного интеллекта», — заявил он. «Программа включает организационные меры, в том числе программы досрочного выхода на пенсию для штатных сотрудников».

Леви добавил, что в первом квартале около 170 сотрудников группы подписали соглашения об увольнении, из которых 85 человек уже покинули банк в отчетный период. В мае 2026 года было принято решение предложить аналогичные соглашения дополнительным постоянным работникам на ограниченный срок. По оценке банка, с учетом уже завершенных и запланированных увольнений, а также естественной убыли кадров и прекращения найма, общая численность персонала группы в течение 2026 года сократится примерно на 600 человек.