Суд обязал выплатить 890 тысяч шекелей за пропущенные взносы в фонд
Суд в Беэр-Шеве обязал компанию выплатить 890 тысяч шекелей бывшему работнику из-за неперечисленных за 52 дня работы пенсионных взносов, что привело к потере его страхового стажа.
Суд по трудовым конфликтам в Беэр-Шеве вынес драматическое решение, обязав компанию выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере 890 тысяч шекелей в связи с потерей права на пенсию по инвалидности. Это произошло после того, как работодатель не перечислил средства в пенсионный фонд за период его работы, продолжавшийся 52 дня.
Пенсионная страховая непрерывность была прервана, и когда отчисления возобновились следующим работодателем, начался новый период стажа, потребовавший от работника пятилетнего периода накопления. Сотрудник, работавший менеджером по обслуживанию, заболел через четыре года после окончания своей короткой работы в компании «Мимон Давид ариза у-шерутим хмикийим». Пенсионный фонд отказался выплачивать ему пенсию по инвалидности, поскольку период стажа еще не завершился.
Цена незначительного упущения
Речь шла о суммах в несколько тысяч шекелей, которые не были переведены в пенсионный фонд, однако это привело к огромному ущербу спустя годы. Эксперты по трудовому праву поясняют, что судебное решение наглядно демонстрирует серьезный риск и подчеркивает важность соблюдения работодателем требований закона.
«Халатность работодателя обошлась ему очень дорого», — отмечает адвокат Ярон Кармер, партнер в N. Feinberg & Co. и эксперт по трудовому праву. «В данном случае невыполнение работодателем обязательств по пенсионным отчислениям за период чуть более двух месяцев обернулось огромными издержками».
Адвокат Адас Эрнберг добавляет: «Это практическое предупреждение работодателям: выяснять пенсионные вопросы на этапе приема на работу и гарантировать фактическое перечисление средств даже при увольнении в первые дни. Короткий период занятости не означает минимальную ответственность, которая может охватывать не только недостающие отчисления, но и стоимость утраченных пособий».
Суд развеял распространенное заблуждение
Коллегия суда под председательством заместителя председателя Рахель Гросс постановила, что формулировка указывает на право сотрудника на пенсионные отчисления с первого дня работы. Возникновение права направлено на предотвращение ущерба страховой непрерывности, и на работодателя возложена обязанность ретроспективных отчислений.
Адвокат Рони Сайг подчеркивает: «Решение разрушает ошибочное мнение среди работодателей о том, что они освобождены от пенсионного страхования работников со стажем менее 90 дней. Три месяца в указе — это лишь техническая отсрочка, а не условие возникновения самого права».
Вопросы ответственности
Несмотря на аргументы компании — включая непредоставление сотрудником реквизитов фонда, получение предупреждений и недостоверные данные о здоровье, — суд разъяснил, что от базового права на пенсионные отчисления нельзя отказаться.
Адвокат Лирон Сабан, представлявший работодателя, заявил о намерении подать апелляцию, назвав решение «возмутительным и неразумным», поскольку суд не возложил на сотрудника никакой вины. Тем не менее, эксперты настоятельно рекомендуют работодателям вести строгий учет и контроль всех пенсионных отчислений с первых дней трудоустройства.
