Трудовое Право

Драматическое судебное решение разъясняет, как ошибочное распределение компенсационных выплат после смерти привело к требованию немедленного возврата средств, и уточняет, кому на самом деле причитаются деньги, накопленные в страховом полисе покойного.

Национальный суд по трудовым спорам отменил решение о выплате компенсации в размере 100 000 шекелей, присужденной сотруднице киберкомпании. Суд постановил, что личный разговор руководителя о его сексуальной ориентации не является сексуальным домогательством.

Длительный отказ вернуться в офис без согласования может привести к увольнению. Однако существует существенная разница между сотрудником, изначально принятым на удаленную работу, и тем, чей трудовой договор прямо это закрепляет.

Суд по трудовым спорам удовлетворил иск женщины, работавшей в бизнесе своего мужа, после того как Ведомство национального страхования отказало ей в пособии по безработице, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений. Судья Равит Цадик постановила, что представленные доказательства подтверждают факт реальной занятости.

Компания по прокату автомобилей Shlomo Sixt обязана выплатить сотрудникам миллионы шекелей после того, как суд установил факт нарушения пенсионных прав и прав на отпуск. Суд отклонил доводы компании о том, что комиссионные с продаж не являются частью заработной платы. Shlomo Sixt рассматривает возможность подачи апелляции.

Национальный суд по трудовым спорам отклонил апелляцию компании «Дфус Офсет Эммануэль» и оставил в силе беспрецедентную компенсацию в полмиллиона шекелей за нарушение права на объединение, чтобы другим было неповадно.

Получение плана улучшения производительности (PIP) часто вызывает панику, но это не означает неминуемое увольнение. Эксперт объясняет, как правильно подойти к процессу, чтобы сохранить работу или подготовиться к рынку труда.

Сбои в работе аэропорта Бен-Гурион вызвали дискуссию о практике забастовок. Как определяется забастовка и когда она законна? «Ха-Машрокит» («Свисток») от «Глобс» разъясняет понятия.

Работница, чей супруг был призван по «приказу 8», была вынуждена остаться дома с двумя маленькими детьми и была внезапно уволена под предлогом «сокращения деятельности». Суд по трудовым спорам постановил, что увольнение было произведено в нарушение Закона о защите работников в чрезвычайных ситуациях, и обязал компанию выплатить компенсацию в размере около 137 тысяч шекелей.

Законодательство в ряде стран, запрещающее работодателям беспокоить сотрудников в нерабочее время, ставит вопрос о возможности внедрения подобных норм в Израиле. Цифровая доступность размывает границы между трудом и отдыхом, провоцируя профессиональное выгорание.

Член городского совета Нью-Йорка Зохран Мамдани поддержал законопроект, обязывающий Amazon нанимать курьеров в качестве штатных сотрудников. Инициатива направлена на борьбу с эксплуататорскими моделями занятости.

Суд по трудовым спорам принял решение в пользу курьеров и почасовых работников, трудившихся в сети в последние семь лет, установив новые правила оплаты сверхурочных, бонусов и работы в субботу.

Компания Apple согласилась выплатить 150 тысяч долларов в рамках мирового соглашения с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Иск был подан после увольнения сотрудника-еврея, который просил освободить его от смен в субботу по религиозным соображениям.

Два новых коллективных договора, подписанных сегодня с работниками компаний «Хот Мобайл» и «Таабура Ямит Ашдод», включают прибавки к зарплате, улучшение прав и регулирование условий труда. В «Хот Мобайл» работники получат среднюю прибавку к зарплате в размере 3% ежегодно, наряду с рядом других льгот.

Бойня «Оф ха-Негев» в Офакиме была оправдана по обвинению в незаконном использовании труда подростков на запрещенных работах. Региональный суд по трудовым спорам постановил, что ответственность за нарушение трудового законодательства несут субподрядчики, а не заказчик услуг.

Праздничные выплаты — это право, которое часто упускают из виду почасовые и поденные работники. Разбираемся, кому положена оплата, какие условия стажа и посещаемости необходимо соблюдать и как проверить расчетный листок.

Чтобы получить признание от Ведомства национального страхования (Битуах Леуми), сотрудник должен доказать, что на рабочем месте произошло необычное событие. Адвокат объясняет, как правильно действовать в таких ситуациях.

Кнессет утвердил поправку к Закону об ежегодном отпуске, позволяющую использовать «день выбора» для посещения поминальной церемонии по близкому родственнику, погибшему при гражданских обстоятельствах.

Многие сотрудники планируют семейный отдых в августе, что часто порождает вопросы о трудовых правах. Разбираемся, может ли работодатель отказать в отпуске, обязан ли сотрудник отвечать на рабочие письма во время поездки и законно ли принуждение к коллективному отпуску.

После 18 лет работы сотрудница парикмахерской была уволена без проведения процедуры слушания из-за закрытия бизнеса. Суд по трудовым спорам в Тель-Авиве признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию, включая невыплаченные социальные права и оплату сверхурочных часов.

Переезд за границу от имени израильского работодателя меняет юридический и налоговый статус работника, затрагивая подоходный налог, Службу национального страхования и трудовые права. Решение в одной из этих сфер может существенно повлиять на льготы и обязательства в других.

В Европейском союзе вступило в силу законодательство, направленное на устранение гендерного неравенства в оплате труда. Новые правила обязывают компании раскрывать уровни зарплат и обосновывать разницу в доходах сотрудников, вводя жесткие санкции за несоблюдение норм.

Фармацевт, проработавший 15 лет в аптеке больничной кассы, смог доказать через суд, что его варикозное расширение вен стало следствием многолетнего статического стояния на рабочем месте. После получения экспертного заключения «Битуах Леуми» пересмотрело свое решение и признало заболевание производственной травмой.

Двадцать шесть бывших сотрудников Meta подали иск, утверждая, что компания использовала алгоритмы ИИ для выбора кандидатов на увольнение, игнорируя при этом законные больничные и отпуска. Истцы заявляют, что система отдавала предпочтение сотрудникам с высокой «ИИ-ориентированностью», ставя в невыгодное положение тех, кто временно отсутствовал на рабочем месте.

Возмещение транспортных расходов — это императивное право каждого наемного работника в Израиле. В 2026 году ежедневный потолок выплат составляет 22,6 шекеля за рабочий день, при этом работодатель обязан компенсировать затраты на проезд только за фактически отработанные дни.

Несмотря на аннулирование разрешений на работу с детьми из-за серьезных нарушений, агентство TLV MODELS и его директор Моти Прессер продолжили публиковать снимки сотен детей. Суд обязал компанию удалить детский контент с сайта и внести залог в размере 100 000 шекелей.

Многие пострадавшие на производстве задаются вопросом о размере причитающейся им компенсации. Единой формулы расчета не существует, так как итоговая сумма зависит от множества факторов, включая возраст пострадавшего, степень инвалидности и уровень дохода. Понимание порядка величин и источников выплат помогает защитить права и обеспечить адекватное возмещение ущерба.

Завершение трудовой деятельности сопровождается рядом финансовых прав, среди которых центральное место занимает выходное пособие. В 2026 году потолок освобождения от подоходного налога при выплате пособия составляет 13 750 шекелей за каждый год стажа.

Новая европейская политика обязывает работодателей раскрывать уровень оплаты труда уже на этапе публикации вакансии и запрещает интересоваться историей заработка кандидата. Хотя в Израиле подобные нормы пока не закреплены законодательно, давление в пользу прозрачности рынка труда продолжает расти.

Региональный суд по трудовым спорам в Назарете утвердил решение Ведомства национального страхования о признании сердечного приступа подрядчика несчастным случаем на производстве. Инцидент произошел после конфликта с работником, который вместо выполнения своих обязанностей делал селфи на объекте.

Кайли Дженнер столкнулась с очередным судебным иском от бывшей сотрудницы — на этот раз от личного шеф-повара. Истица утверждает, что перенесла выкидыш из-за изнурительных условий труда и отказа руководства предоставить ей необходимые послабления во время беременности.

Региональный суд по трудовым спорам в Иерусалиме частично признал организацию «Учителя ведут перемены» профсоюзом, что стало серьезным вызовом для Профсоюза учителей и Министерства просвещения. Суд также запретил автоматическое удержание взносов в пользу Профсоюза учителей с педагогов, состоящих в новой организации.

Суд по трудовым спорам в Тель-Авиве постановил, что фитнес-клуб в Модиине обязан выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере около 110 тысяч шекелей. Судья признал наличие трудовых отношений между сторонами, несмотря на то, что формально тренер был оформлен как фрилансер.

Суд по трудовым спорам в Беэр-Шеве признал парикмахера пострадавшей на производстве после того, как публичный выговор от начальника привел к развитию у нее расстройства адаптации. Ведомство национального страхования пыталось оспорить это решение, ссылаясь на хроническое заболевание истицы, но суд встал на сторону работницы.

Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве обязал компанию Bloomberg выплатить компенсацию журналисту Амиру Мизраху. Трудоустройство было аннулировано после того, как в ходе проверки биографии работодатель обнаружил в соцсетях посты десятилетней давности, которые счел неуместными.

Многие работники не до конца осведомлены о своих правах, касающихся защиты от дискриминации, признания семейных структур и создания уважительной рабочей среды. В этом материале адвокат Идан Пепер разъясняет ключевые аспекты трудового законодательства, актуальные для представителей ЛГБТ-сообщества и не только.

Большие каникулы вот-вот начнутся, а вместе с ними и сезон первых работ. Сотни тысяч подростков выйдут в этом году на рынок труда впервые — на смены в рестораны, кейтеринг, магазины и гостиницы. Чтобы предотвратить эксплуатацию, мы подготовили руководство в формате вопросов и ответов при содействии адвоката Керен Канфо.

Полиция Тель-Авива выявила троих нелегальных мигрантов из Иерихона, Хеврона и Акрабы, работавших на двух городских предприятиях. В отношении работодателей возбуждены дела, а сами заведения закрыты на 30 дней.

Глобальная заработная плата — это соглашение о фиксированной ежемесячной выплате, включающей сверхурочные часы. Однако отсутствие детализации в расчетном листке и несоблюдение условий договора могут привести к серьезным судебным искам со стороны работников.

Суд по трудовым спорам в Иерусалиме обязал компанию выплатить более 200 тысяч шекелей сотруднице, уволенной после декретного отпуска. Судья признала, что лишение женщины управленческих полномочий и последующее увольнение нарушили Закон о труде женщин.

Минимальная заработная плата, рабочие часы, стажировка и расчетные листы — адвокат разъясняет, какие права есть у подростков при трудоустройстве летом. Важно помнить, что даже временная работа на каникулах подразумевает полноценные трудовые отношения.

Подростки, планирующие работать летом, защищены законом: от возрастных ограничений до правил оплаты труда и перерывов. В этом руководстве мы разберем основные права молодых работников и обязанности работодателей, действующие с первого часа трудоустройства.

С началом летних каникул тысячи подростков впервые выходят на рынок труда. Чтобы избежать проблем с законом и защитить права юных сотрудников, работодателям и родителям необходимо знать ключевые нормы трудового законодательства.

Италия и Греция внедряют новые правила на рынке труда, обязывающие работодателей публиковать предлагаемый уровень оплаты в объявлениях о вакансиях. Компании также лишатся права запрашивать информацию о предыдущем доходе кандидатов, что должно усилить позиции соискателей при переговорах.

В Израиле участились случаи подачи работодателями многомиллионных исков против бывших сотрудников, чтобы помешать им сменить место работы. Это явление, известное как «иски о замалчивании» (SLAPP), становится предметом пристального внимания судов, которые начинают применять строгие меры против злоупотребления судебным процессом.

Региональный суд по трудовым спорам в Тель-Авиве постановил, что неоднократные сообщения сексуального характера в WhatsApp между коллегами-мужчинами могут быть квалифицированы как домогательства. Решение подчеркивает, что закон защищает сотрудников независимо от их пола, а для признания вины не требуется наличие формального управленческого подчинения.

Суд по трудовым спорам в Тель-Авиве отклонил иск Гиля Карни, требовавшего признать его уход из «Банка Леуми Великобритания» увольнением для получения пенсионных выплат. Суд счел доводы истца о существенном ухудшении условий труда необоснованными и обязал его выплатить 100 тысяч шекелей судебных издержек.

После 12 лет работы крановщик добился в суде по трудовым спорам Тель-Авива компенсации в размере около 370 тысяч шекелей. Суд обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате, сверхурочным часам и социальным отчислениям, а также штраф за задержку выходного пособия.

Многие работники, чья деятельность связана с постоянной нагрузкой на кисти рук, подвержены риску развития синдрома запястного канала (CTS). Важно знать, что этот недуг может быть признан профессиональным заболеванием, что дает право на получение компенсации от Ведомства национального страхования.

Принятый в апреле 2026 года «Закон о компенсации нажатием кнопки в чрезвычайной ситуации» вместо ожидаемой стабильности создал бюрократическую ловушку. Жесткие условия выплат демотивируют работодателей возвращать сотрудников из отпусков без содержания, что наносит серьезный ущерб восстановлению израильской экономики.