В США подан иск против производителя мороженого за религиозную дискриминацию
Комиссия по равным возможностям трудоустройства США подала иск против производителя мороженого Blue Bell Creameries из-за увольнения сотрудника за отказ сбрить бороду.
Администрация Дональда Трампа инициировала судебное разбирательство против одного из крупнейших производителей мороженого в США в связи с обвинениями в религиозной дискриминации еврейского сотрудника. Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) подала федеральный иск против компании Blue Bell Creameries, являющейся третьим по величине производителем мороженого в стране. В иске утверждается, что компания незаконно уволила Гэри Блэкшира — сотрудника завода в Силкоге, штат Алабама, исключительно за его отказ сбрить бороду по религиозным убеждениям.
Федеральный иск и религиозные требования
Согласно судебным материалам, поданным в федеральный суд Алабамы, Блэкшир, соблюдающий религиозный образ жизни и носящий бороду, получил требование руководства завода сбрить растительность на лице для соблюдения правил техники безопасности и использования специализированных защитных масок на случай утечки химикатов. Сотрудник разъяснил руководству, что бритье бороды категорически противоречит его религиозным убеждениям, и попросил предоставить стандартное религиозное послабление, предусмотренное федеральным законодательством, а именно: ношение специализированных средств защиты для бородатых сотрудников, обеспечивающих полную безопасность без необходимости сбривать бороду.
Сначала руководство компании продемонстрировало готовность пойти навстречу и согласилось заказать для него подходящее защитное снаряжение. Однако вскоре позиция компании неожиданно изменилась. Вместо того чтобы позволить сотруднику продолжать работу, Блэкшира внезапно уволили под предлогом дисциплинарных нарушений и прогулов.
Позиция EEOC и реакция компании
В EEOC пришли к выводу, что данные обвинения являются надуманным и слабым предлогом, призванным завуалировать незаконную религиозную дискриминацию. В комиссии подчеркнули, что работодатель не имеет права наказывать сотрудника или измышлять фальшивые основания для увольнения лишь для того, чтобы избежать предоставления разумных условий для отправления религиозных обрядов. Федеральный иск требует восстановить Блэкшира в должности, выплатить ему значительную финансовую компенсацию, включая штрафные убытки и неполученную зарплату, а также внедрить на заводе строгие регламенты для предотвращения религиозной дискриминации в будущем.
Представители комиссии отметили, что защита свободы вероисповедания сотрудников, особенно религиозных меньшинств на предприятиях южных штатов, является фундаментальным принципом американского законодательства о гражданских правах. В EEOC указали, что решение обратиться в судебные инстанции было принято после того, как попытки достичь мирового соглашения с руководством компании не увенчались успехом.
В компании Blue Bell, основанной в Техасе и пользующейся особой популярностью на юге США, отвергли обвинения и заявили о намерении отстаивать свою позицию в суде. Предприятие было основано в 1907 году, на сегодняшний день его продукция продается в 24 штатах, компании принадлежат три завода, а ассортимент насчитывает более 40 видов мороженого.
