Суд отменил увольнение сотрудника «Карфур» с ограничениями по здоровью

Работник с 31-летним стажем в сфере розничной торговли, в последние годы работавший под брендом «Карфур», одержал победу в суде по трудовым конфликтам. 63-летний мужчина борется с раком легких, перенес две операции, после чего профпатолог ограничил его рабочее время шестью часами в день. После того как руководство уведомило его об увольнении под предлогом организационной оптимизации, он обратился в суд с требованием отменить решение.

Суд вынес промежуточное решение, согласно которому сеть супермаркетов не смогла доказать обоснованность массовых увольнений, а в самом факте расторжения контракта усматриваются признаки дискриминации по признаку инвалидности. Письмо об увольнении аннулировано, и сотрудник продолжит выполнять свои обязанности до вынесения окончательного вердикта по иску.

Судебный состав под председательством судьи Томера Силоры с участием общественных представителей Гада Гафни и Яэль Шарон подверг критике позицию компании. В решении подчеркивается, что работодатель не предоставил никаких документальных свидетельств существования плана сокращений или данных о расставании с 70 сотрудниками в июле, на которые ссылалось руководство.

Позиция сторон и решение суда

«Трудно представить, что на протяжении всех этапов разбирательства ответчик не счел нужным приложить ни единого доказательства в поддержку заявленных сокращений», — отмечено в постановлении суда по трудовым конфликтам.

Суд указал, что ограничения по здоровью, позволяющие сотруднику трудиться лишь шесть часов в сутки, судя по всему, стали главным критерием для его увольнения. Работодатель не смог опровергнуть презумпцию дискриминации, в связи с чем увольнение было приостановлено, а истец вернулся к работе в овощном отделе.