«Это устаревшее представление, и, к счастью, оно меняется»

Международный день женщин в кибербезопасности отмечается ежегодно 1 сентября. Это повод напомнить о статистике: согласно отчету «Женщины в хайтеке 2025», женщины составляют около трети работников израильского хайтека, но в отраслях кибербезопасности и в отделах НИОКР этот показатель ниже и составляет около 26%. Согласно отчету, число женщин на должностях в НИОКР в Израиле выросло на 140% за десятилетие, но они по-прежнему составляют лишь около 26,5% занятых в НИОКР. По данным Управления инноваций, только 5,1% генеральных директоров израильских киберкомпаний — женщины в 2025 году.

«Долгие годы существовало ошибочное мнение, что технологические и аналитические профессии больше подходят мужчинам», — говорит Лирон Йосифиан, 34 года, руководитель группы в исследовательском отделе компании Check Point. «Это устаревшее представление, и, к счастью, оно меняется, но оно все еще оказывает влияние с раннего возраста на выбор, который делают девушки и женщины».

Международный день женщин в кибербезопасности был основан в 2018 году Лизой Крани, основателем и генеральным директором Women CyberSecurity Society. Его цель — подчеркнуть вклад женщин в индустрию, выявить барьеры и поощрить больше женщин и девушек выбирать карьеру в кибербезопасности.

Йосифиан изучала компьютерные науки и начала свою карьеру в Check Point, где работает уже десять лет. Она прошла путь от отдела развития продаж до управления группой в исследовательском отделе R&D.

«Одна из вещей, которые я люблю в киберисследованиях, — это то, что нет ни одного дня, похожего на предыдущий», — говорит Йосифиан. В ее группе четыре команды: три исследовательские, специализирующиеся на создании защиты для продуктов сетевой безопасности Check Point, и команда разработки, которая создает инструменты и автоматизацию для ускорения исследовательской работы.

Революция ИИ, говорит Йосифиан, изменила как атакующую, так и защищающую сторону. «С одной стороны, она меняет способ действий атакующих. С другой стороны, она дает и нам, как исследователям, новые инструменты для анализа данных, разработки автоматизации и реагирования на угрозы со скоростью, которая была невозможна в прошлом».

Галь Коэн, 26 лет, руководитель группы разработки в компании MIND, познакомилась с кибербезопасностью во время службы в подразделении 8200. «В кибербезопасности много места для творческого мышления и технологического углубления, и иногда именно сценарии риска, о которых клиенты не подумали заранее, создают для них большую ценность», — добавляет она.

«Кибербезопасность выросла из технологических и оборонных миров, в которых исторически было мужское большинство, поэтому я думаю, что этот имидж все еще сопровождает ее в некоторой степени», — говорит Коэн. «К счастью, я чувствую, что реальность меняется, и вижу вокруг себя все больше женщин на значимых технологических должностях».

Ноам Раве, 30 лет, руководитель продуктовой команды (Product Team Lead) в Sweet Security, изучала компьютерные науки в Технионе. В кибербезопасность пришла, по ее словам, довольно случайно. «Это сфера, которая меняется каждый день, сильно связана со всем, что происходит с ИИ, и в ней есть отличный баланс между глубиной и накопленным опытом, с одной стороны, и инновациями и творчеством — с другой», — говорит Раве.

Раве указывает на культурный имидж сферы как на один из барьеров: «Образ хакера в голове у всех нас — это все еще мужчина в худи перед экраном. Если это те образы, которые видят, девочке будет трудно представить себя там. Это создает петлю — меньше женщин в сфере, меньше ролевых моделей. Но это определенно петля, которую можно разорвать».

Их советы для успеха в этой сфере подчеркивают любопытство, смелость и самостоятельное обучение. Йосифиан говорит о настойчивости и способности не бояться неудач: «Моя карьера — пример того, что не обязательно начинать именно там, где хочешь закончить. Самое важное — не позволять неудачам остановить тебя».

Коэн делает акцент на непрерывном обучении: «Профессиональное любопытство — значительная часть этого: задавать вопросы и продолжать исследовать темы глубже».

Раве резюмирует двумя принципами: «Не бояться спрашивать. И когда у тебя уже есть что сказать, скажи это — твой голос стоит ровно столько же, сколько голос любого другого в комнате. И еще совет — найти ролевую модель. Когда видишь кого-то, кто уже сделал это, все кажется более возможным и менее пугающим».