Частный сектор возмущен условиями компенсаций для госслужащих
После того как Минфин и Гистадрут согласовали выплаты до 100% зарплаты госслужащим, не вышедшим на работу из-за войны, бизнес-сообщество заявило о дискриминации. В частном секторе, где работники вынужденно уходят в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) с минимальными пособиями, требуют введения единой схемы компенсаций для всех категорий граждан.
В частном секторе возмущены договоренностями, достигнутыми между министерством финансов и Гистадрутом в отношении компенсаций работникам государственного сектора. Согласно им, часть сотрудников получит полную или почти полную компенсацию за отсутствие на рабочем месте в связи со вторым раундом войны против Ирана. Соглашение касается уровня заработной платы в период операции «Рык льва», и в настоящее время стороны работают над его закреплением в коллективном договоре.
Согласно схеме, государство как работодатель будет участвовать в оплате труда за дни отсутствия в зависимости от обстоятельств каждого работника, при этом часть дней будет вычтена из отпускных. Работники, чье место работы было закрыто или деятельность сокращена по указанию Командования тыла, и которые не могли работать удаленно, получат 100% заработной платы в первые две недели (28.02–14.03) и 80% в последующие две недели (15.03–28.03).
Родители детей до 14 лет, отсутствовавшие из-за закрытия образовательных учреждений, а также особые группы населения (включая людей с ограниченными возможностями и их родственников), получат право на 90% заработной платы в первые две недели и 75% в последующие. Эвакуированные по распоряжению властей работники будут получать полную зарплату в течение восьми дней со дня эвакуации.
Сотрудники, застрявшие за границей, получат 80% заработной платы в первые две недели и 50% в последующие. Работники, не подпадающие под эти категории, получат 60% заработной платы в первые две недели и 50% в последующие.
В частном секторе условия иные: работодатель имеет право отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ), в период которого работник получает пособие по безработице в размере около 40%–70% от зарплаты (для зарабатывающих от 7 000 до 25 000 шекелей).
«Работники частного сектора остаются позади»
Шахар Турджеман, президент Федерации торговых палат, подверг критике эти договоренности: «Мы не допустим одной схемы ХАЛАТ для госсектора и другой — для частного. Эта схема не может существовать сама по себе, пока работники частного сектора остаются позади. Недопустимо, чтобы в одной и той же экономической реальности были работники первого и второго сорта».
В Федерации требуют ввести единую схему для всех работников, «без дискриминации и различий». Турджеман добавил: «Мы не допустим ситуации, когда государство гарантирует определенность госсектору и игнорирует сотни тысяч работников в деловом секторе, которые напрямую страдают от ситуации».
В министерстве финансов отвергают претензии. Высокопоставленный чиновник министерства заявил изданию «Калькалист»: «Существует большая разница, которая всегда была, между ролью государства как работодателя и его ролью как помощника частному сектору. Подобно тому, как в госсекторе существует постоянство занятости, соглашения о зарплате и обязанность проведения тендеров, так существуют различия и в других областях».
В Ассоциации промышленников также выразили протест: «Объем компенсаций бизнесу не отражает в полной мере глубину ущерба, необходимо расширить механизмы для крупных предприятий, которые существенно пострадали», — говорится в сообщении. Там подчеркнули, что схема льгот для госсектора выше той, что предлагается работникам промышленности, принявшим на себя основной удар, и назвали это дискриминацией, которую правительство обязано исправить.
Существует и базовый экономический аспект: зарплаты в госсекторе финансируются за счет налогов, источником которых является в основном частный сектор — через налоги на прибыль компаний, подоходный налог и косвенные сборы с домохозяйств.
Это означает, что пока государство гарантирует широкую компенсацию госсектору, значительная часть бремени в производственном секторе ляжет на самих работодателей. В противном случае работникам частного сектора, возможно, придется довольствоваться компенсацией лишь до 30% от месячной заработной платы.
В министерстве финансов подчеркивают, что немало работников частного сектора получили полную зарплату или доплаты от работодателей, однако в этих случаях финансирование поступало из кармана самих компаний.
