Частный сектор возмущен условиями компенсаций для работников госсектора
После достижения договоренностей между министерством финансов и Гистадрутом о компенсации до 100% зарплаты работникам общественного сектора, в деловом секторе предупреждают о дискриминации. Работодатели требуют единой схемы выплат, указывая на неравенство условий по сравнению с сотрудниками, отправленными в неоплачиваемый отпуск.
После достижения договоренностей между министерством финансов и Гистадрутом о компенсации до 100% работникам общественного сектора, отсутствовавшим на работе в связи с войной с Ираном, в деловом секторе предупреждают о дискриминации по сравнению с работниками, которые будут отправлены в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) и получат только пособие по безработице. В Федерации торговых палат требуют единой схемы, в министерстве финансов отвечают: «Различия между секторами были и будут всегда».
Адриан Филут | 18:50, 20.03.26
В частном секторе возмущены договоренностями, достигнутыми ранее между министерством финансов и Гистадрутом относительно схемы компенсаций работникам общественного сектора, согласно которой часть из них получит полную или почти полную компенсацию за отсутствие на работе в связи со вторым раундом войны против Ирана. Условия касаются уровня заработной платы, которая будет выплачена в период операции «Рык льва», и сейчас стороны работают над их закреплением в коллективном договоре, который, как ожидается, будет подписан в ближайшее время.
Согласно схеме, государство как работодатель будет участвовать в оплате труда за дни отсутствия в зависимости от обстоятельств каждого работника, при этом часть дней будет вычтена из дней ежегодного отпуска. Работники, чье место работы было полностью закрыто или сокращено из-за указаний Службы тыла и которые не могли работать удаленно, получат 100% зарплаты в первые две недели (28.02–14.03) и 80% в последующие две недели (15.03–28.03).
Родители детей до 14 лет, отсутствовавшие из-за закрытия образовательных учреждений, а также особые группы населения (включая людей с ограниченными возможностями и их родственников), будут иметь право на 90% зарплаты в первые две недели и на 75% в последующие две недели. Работники, эвакуированные из своих домов по распоряжению уполномоченного органа, получат полную зарплату в течение восьми дней со дня эвакуации. Также работники, застрявшие за границей, будут иметь право на компенсацию: 80% зарплаты в первые две недели и 50% в последующие две недели. Работники, не подпадающие ни под одну из этих категорий, получат 60% зарплаты в первые две недели и 50% в последующие две недели.
В частном секторе, напротив, условия иные: работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ), и в течение этого периода работник имеет право на пособие по безработице в размере около 40%–70% от зарплаты (для зарабатывающих от 7 000 до 25 000 шекелей).
«Работники частного сектора остаются позади»
Шахар Турджеман, президент Федерации торговых палат, подверг критике договоренности: «Мы не допустим одной схемы ХАЛАТ для работников общественного сектора и другой схемы для работников частного сектора. Эта схема не может существовать сама по себе, пока работники частного сектора остаются позади. Недопустимо, чтобы в одной и той же экономической реальности были работники первого сорта и работники второго сорта».
В Федерации требуют ввести единую схему для всех работников в экономике, «без дискриминации и без различий». Турджеман добавил: «Мы не допустим ситуации, при которой государство гарантирует уверенность работникам общественного сектора и игнорирует сотни тысяч работников в деловом секторе, которые напрямую страдают от ситуации».
В министерстве финансов отвергают эти претензии. Высокопоставленный чиновник министерства заявил изданию «Калькалист», что «существует большая разница, и она была всегда, между ролью государства как работодателя и его ролью как помощника частному сектору. Подобно тому, как в общественном секторе существует постоянство (квиут), соглашения о зарплате и обязанность проведения тендеров при приеме на работу, а также сокращения зарплат, предназначенные для финансирования военных расходов — так существуют различия и в других областях».
В Ассоциации промышленников также выразили протест: «Объем компенсаций предприятиям не отражает в полной мере глубину нанесенного ущерба, и необходимо расширить механизмы предоставления права на компенсацию также для крупных предприятий, которые существенно пострадали», — было заявлено. Там также добавили, что «схема льгот для работников общественного сектора значительно выше той, что предлагается работникам промышленности, которые приняли на себя основной удар — это дискриминация, которую правительство должно исправить», и пояснили, что будут действовать для достижения равенства условий.
Есть и те, кто напоминает о базовом моменте: зарплата работников общественного сектора финансируется из налоговых поступлений, источником которых является в основном частный сектор, как через налоги на прибыль компаний, так и через подоходный налог и косвенные налоги, выплачиваемые домохозяйствами. Это означает, что в то время как государство гарантирует широкую компенсацию работникам общественного сектора, значительная часть бремени в производственном секторе, как ожидается, ляжет на самих работодателей. В противном случае работникам в частном секторе, возможно, придется довольствоваться компенсацией в размере лишь до 30% от месячной зарплаты.
Вместе с тем, в министерстве финансов подчеркивают, что немало работников в частном секторе получили полную зарплату или доплаты к зарплате от работодателей — однако в этих случаях финансирование поступало из кармана самих работодателей.
