Как израильский стартап Mentme меняет правила игры на рынке труда
Бывший юрист Давид Честерман основал стартап Mentme, где клиентом выступает соискатель. Платформа помогает специалистам находить работу через скрытый рынок труда.
Когда Давид Честерман в конце 2020 года решил покинуть престижную адвокатскую контору Yigal Arnon и перейти в хайтек, он был уверен, что двери перед ним откроются сами. Имея за плечами диплом юриста Еврейского университета в Иерусалиме и опыт коммерческих судебных споров, он рассчитывал устроиться на новом месте за пару недель. Однако после четырех с половиной месяцев бесплодных поисков он осознал, что традиционный рынок труда, рекрутинговые агентства и отделы кадров заточены исключительно под нужды работодателей, а соискатель для них — лишь обезличенная строка в резюме.
Создание Mentme в память о погибшем командире
В августе 2023 года, всего за полтора месяца до начала войны, Честерман основал стартап Mentme — кадровую компанию, которая помогает соискателям находить работу быстрее, работая на стороне кандидата, а не нанимателя. Изначально планировался выход на международные рынки, но трагические события 7 октября полностью изменили планы. В тот черный день в бою на заставе Кисуфим пал двоюродный брат Давида, капитан ОРИ Шани, командир роты 51-го батальона бригады «Голани». Решив остаться в Израиле из-за назревающего кризиса занятости, Честерман посвятил проект памяти павшего офицера.
Смена парадигмы и скрытый рынок труда
Бизнес-модель Mentme переворачивает стандарты индустрии: платящим клиентом здесь выступает сам соискатель. Двухмесячный акселератор стоит около 4 000 шекелей и включает глубокий онбординг, стратегическую сессию, регулярные встречи с карьерным наставником и доступ к закрытой бирже профессиональных связей. Честерман подчеркивает, что компания не дает пустых гарантий трудоустройства, а вооружает людей инструментами, чтобы они больше никогда не испытывали стресс при поиске работы.
Статистика показывает впечатляющие результаты: 67% участников находят новую работу в течение восьми недель программы, сокращая средний срок поиска с семи месяцев до трех с половиной — четырех. Сегодня штат компании насчитывает 24 человека, включая 15 профессиональных рекрутеров. По словам Честермана, секрет успеха кроется в скрытом рынке труда: более 70% вакансий никогда не публикуются на открытых площадках, и доступ к ним лежит через прямые внутренние связи в компаниях.
