Поиск Работы

Идан Хершко, студент и выпускник подразделения 81, решил совместить работу курьером Wolt с поиском первой должности в хайтеке, наклеивая QR-коды со своим резюме на пакеты с заказами, доставляемые в офисы технологических компаний.

Эксперт по найму, работавшая с Google и TikTok, раскрывает драматические изменения на рынке труда и объясняет, какие распространенные фразы в резюме заставляют работодателей немедленно отклонять вашу кандидатуру.

Когда на одну вакансию приходят сотни заявок, методы поиска должны измениться. Йонатан Альфаси из компании Ti-Space делится стратегиями, которые помогают кандидатам выйти напрямую на лиц, принимающих решения.

Исследование показало, что почти половина представителей поколения Z используют TikTok и Instagram для поиска работы. Работодатели отмечают важность личной энергии кандидатов, а эксперты подчеркивают: «Изменение процессов найма неизбежно».

После увольнения многие совершают ошибку, рассылая резюме наугад. История менеджера по разработке Мор Шлезингер доказывает, что совместный поиск работы с коллегами возвращает чувство контроля и повышает шансы на успех.

Вы вкладываете душу в работу, обладаете стажем и получаете признание, но случайно узнаете, что ваша зарплата не соответствует рыночным реалиям. Это распространенная проблема, которую можно решить, если действовать системно и опираться на конкретные данные. В этой статье мы разберем признаки отставания зарплаты и расскажем, как подготовиться к разговору с руководителем.

После серии сокращений в таких компаниях, как Meta, Wix и Amdocs, сообщество хайтека мобилизуется для поддержки специалистов. От анонимных платформ по найму до специализированных AI-инструментов и поддержки от венчурных фондов — вот проекты, которые помогут уволенным вернуться на рынок труда.

На фоне дефицита кадров в сфере услуг 24-летний предприниматель Яаков Вайс запустил платформу Job2day. Сервис помогает работодателям находить временных сотрудников без посредничества дорогих кадровых агентств.

Соискатели всё чаще обращаются к «реверсивным рекрутерам», чтобы делегировать утомительный процесс рассылки резюме. За ежемесячную плату в 1500 долларов агентства берут на себя бюрократическую нагрузку, обещая сократить время поиска работы вдвое.