Директор выставочного зала Audi отсудил 800 тысяч шекелей за незаконное увольнение

Директор выставочного зала Audi, проработавший в компании 15 лет, получит около 800 тысяч шекелей по решению Тель-Авивского суда по трудовым спорам. Старший судья Ирит Хермель признала увольнение незаконным, указав на серьезные процедурные нарушения, в частности, на поиск замены сотруднику еще до проведения официального слушания. Суд также отклонил требование работодателя лишить истца выходного пособия из-за якобы допущенных им дисциплинарных нарушений.

Истец занимал должность директора выставочного зала бренда Audi у официального дилера «Чемпион Моторс» на протяжении 15 лет. В июле 2022 года он обратился в суд, заявив, что его увольнение было необоснованным. Поводом для разбирательства стало обвинение в продаже автомобиля посреднику, что противоречит внутренним правилам компании.

По словам истца, во время слушания он предлагал изучить сотни сделок, чтобы доказать свою правоту, однако руководство проигнорировало его аргументы. Работник, ныне занимающий аналогичную должность в Porsche Israel, подчеркнул, что слушание было формальностью, так как решение об увольнении было принято заранее.

Компания, в свою очередь, настаивала на правомерности своих действий. По утверждению ответчика, истец неоднократно нарушал запрет на работу с автоторговцами, чем подорвал доверие и поставил под угрозу лицензию дилера. На этом основании работодатель требовал лишить сотрудника выходного пособия.

Решение суда

Судья Ирит Хермель встала на сторону истца, подтвердив, что процедура увольнения была нарушена. Ключевым фактором стало признание генерального директора компании в том, что поиск замены начался еще до проведения слушания. В протоколе беседы также зафиксированы слова владельца компании, подтверждающие, что вопрос об увольнении был решен заранее и у сотрудника не было шансов повлиять на исход дела.

«Мы полагаем, что ответчик уже принял решение уволить истца до проведения слушания, и что оно было лишь для видимости», — отметила судья в своем решении. Она подчеркнула, что, несмотря на претензии к работе сотрудника, его многолетний стаж и признанные профессиональные заслуги (генеральный директор назвал его одним из лучших продавцов в отрасли) не дают оснований для лишения выходного пособия.

В итоге суд обязал компанию выплатить истцу около 765 тысяч шекелей в качестве компенсации за незаконное увольнение, неиспользованный отпуск и выходное пособие, а также покрыть судебные издержки в размере 35 тысяч шекелей.

Интересы истца представляли адвокаты Лиат Штейн и Хен Штейн, интересы ответчика — адвокат Галит Леви.