Google выплатит 50 миллионов долларов по иску о расовой дискриминации

Компания Google выплатит 50 миллионов долларов в рамках мирового соглашения по коллективному иску, в котором корпорация обвинялась в системной расовой дискриминации чернокожих сотрудников. Соответствующее решение было утверждено окружным судом Северной Калифорнии.

Иск был подан в 2022 году Эйприл Керли, бывшей сотрудницей технологического гиганта. В документе содержались утверждения о предвзятости при найме, оплате труда, распределении должностей, оценке эффективности и возможностях карьерного роста, что затронуло более 4000 нынешних и бывших чернокожих сотрудников. Керли, отвечавшая за привлечение чернокожих студентов из колледжей и университетов США, заявила, что после выражения обеспокоенности по поводу дискриминации на нее навесили ярлык «злой черной женщины», что в итоге привело к увольнению.

В исковом заявлении утверждается, что чернокожие кандидаты подвергались дискриминации в ходе собеседований, а после приема на работу их часто распределяли на должности более низкого уровня с меньшей зарплатой по сравнению с коллегами, имеющими аналогичную квалификацию. Также сообщалось, что чернокожие сотрудники имели меньше возможностей для продвижения, а жалобы на дискриминацию нередко приводили к созданию враждебной рабочей среды. Кроме того, менеджеры использовали формулировку «не соответствует корпоративной культуре» как предлог для отказа кандидатам, что, по мнению истцов, служило прикрытием для дискриминации.

Сумма в 50 миллионов долларов будет направлена как на компенсации участникам коллективного иска, так и на реализацию внутренних реформ. Google обязалась:

• Проводить регулярный анализ равенства в оплате труда.

• Повысить прозрачность процессов вознаграждения и продвижения.

• Усилить механизмы внутренней отчетности о случаях дискриминации.

• Ограничить использование обязательного арбитража в трудовых спорах как минимум до августа 2026 года.

Соглашение не включает признания ответственности со стороны Google. Компания заявила, что «решительно возражает» против обвинений в ненадлежащем обращении, подчеркнув приверженность принципам последовательного найма и оценки персонала.

Данные о кадровом составе Google за период, ставший предметом иска, указывают на некоторое улучшение представительства чернокожих сотрудников, однако разрыв остается значительным. В 2014 году, когда Керли начала работу в компании, доля чернокожих сотрудников составляла около 1,9%. К 2021 году показатель вырос до 4,4%, что по-прежнему ниже среднего уровня по технологической отрасли США.

Этот инцидент стал очередным эпизодом в многолетней критике Google по вопросам разнообразия. Одним из наиболее резонансных случаев стал уход исследовательницы искусственного интеллекта Тимнит Гебру в 2020 году после спора вокруг ее научной работы о социальных рисках ИИ. Тот случай вызвал широкую дискуссию об отношении компании к внутренней критике и расовым вопросам.