Суд в Хайфе оштрафовал завод на 140 тысяч шекелей за незаконное увольнение жены резервиста
Хайфский суд по трудовым конфликтам обязал завод выплатить 140 тысяч шекелей сотруднице, уволенной после ухода за детьми во время резервистской службы мужа.
Спустя всего несколько дней после начала войны «Железные мечи», когда ее муж был призван на резервистскую службу по приказу «Цав 8», а сама она была вынуждена остаться дома с двумя маленькими детьми, работница северного завода также лишилась своего рабочего места. Теперь, спустя примерно три года, Хайфский региональный суд по трудовым конфликтам постановил, что увольнение было незаконным, и обязал компанию выплатить ей значительную компенсацию.
Пострадавшая начала работать в сентябре 2023 года в качестве контролера качества на предприятии «Сини технологии» с почасовой оплатой 35 шекелей. Она успела проработать там всего около месяца до 7 октября, после чего ее супруга мобилизовали в армию, а учебные заведения в Кармиэле закрылись.
В сложившейся ситуации она была вынуждена пропустить 11 рабочих дней, чтобы присматривать за детьми. По ее словам, на протяжении всего этого периода она в режиме реального времени информировала начальника производства и еще одну сотрудницу компании о причинах своего отсутствия. Однако всего через два дня после возвращения на работу ей вручили уведомление о немедленном увольнении. Официальной причиной было названо «сокращение объемов производства на заводе».
«Ни один другой сотрудник уволен не был»
Работница не согласилась с таким объяснением и обратилась в суд, заявив, что истинной причиной ее увольнения стали вынужденные прогулы из-за резервистской службы мужа. Она также указала, что ее уволили без проведения процедуры предварительного слушания («шимуа») и в нарушение закона.
Компания представила иную версию. По ее утверждению, сотрудница была принята через кадровое агентство на испытательный срок, еще до войны исчезла с рабочего места и не отвечала на звонки, а впоследствии была уволена как по причине сокращений, так и из-за профессионального несоответствия. Ответчик также настаивал на том, что процедура слушаний была проведена по всем правилам.
Суд: доказательства компании оказались «смоделированными»
Однако суд отверг большинство этих доводов. Представленные доказательства показали, что истица фактически работала напрямую на саму компанию, в то время как кадровое агентство лишь направило ее на собеседование. Табели учета рабочего времени подтвердили, что она трудилась регулярно до начала войны, а переписка в WhatsApp подтвердила ее версию о своевременном информировании начальства.
Аргумент о сокращениях также не выдержал критики: владелец компании признал в суде, что в тот период больше никто уволен не был. В то же время утверждения о профнепригодности ничем не подкреплялись, а руководство даже предпочло не вызывать в качестве свидетеля начальника производства, который являлся непосредственным руководителем истицы.
Одним из наиболее резких пунктов решения стал вопрос о процедуре слушаний. Суд установил, что протокол «шимуа», представленный работодателем, «не является подлинным документом», в частности потому, что вызов на слушания и сами они были датированы днями, когда истицы вообще не было на заводе. В тексте решения прямо указано, что доказательства компании были признаны «фальсифицированными».
«Решение четко разъясняет, что защита Закона о защите работников в чрезвычайных ситуациях распространяется не только на самих военнослужащих запаса, но и на их вторых половин, остающихся дома с детьми, — поясняет адвокат Эял Цореф, основатель бюро Цорефа. — Достаточно того, что отсутствие на рабочем месте было лишь одной из причин увольнения, чтобы оно было признано незаконным».
Кроткий стаж не помешал крупной компенсации
Короткий стаж работы не помешал суду взыскать в пользу истицы крупную сумму. Самая большая выплата — 50 тысяч шекелей — была назначена за моральный ущерб в соответствии с Законом о защите работников в чрезвычайных ситуациях, причем суд особо подчеркнул необходимость суровой материальной сатискакции для превентивного воздействия на работодателей.
Кроме того, суд постановил выплатить ей 30 тысяч шекелей за дискриминацию в нарушение Закона о равных возможностях на производстве, 20 тысяч шекелей за процессуальные нарушения при увольнении, 6 370 шекелей за потерю месячного заработка и 5 тысяч шекелей за отсутствие письменного уведомления об условиях труда. К этому добавились компенсации за непредставление предварительного уведомления об увольнении и разница в отпускных.
В то же время требование оплатить 11 дней вынужденного отсутствия на сумму около 3 200 шекелей было отклонено. Суд указал, что соответствующий расширительный указ вступил в силу лишь в марте 2024 года и не имеет обратной силы.
В общей сложности суд обязал компанию выплатить истице около 137 тысяч шекелей, а с учетом гонорара адвоката общая сумма взыскания превысила 140 тысяч шекелей.
