Хайтек инвестирует 25 млн шекелей в сокращение гендерного разрыва
Министерство труда и Управление инноваций запустили инициативу стоимостью 25 млн шекелей для преодоления гендерного неравенства в хайтеке, включая зарплатные разрывы и карьерные барьеры.
Несмотря на то, что индустрия высоких технологий считается инновационным двигателем экономики, она по-прежнему сталкивается с глубоким гендерным разрывом, который выражается в заметном недопредставлении женщин на ключевых постах и в высших технологических должностях. Организационные барьеры, культурные нормы, трудности возвращения из декретного отпуска и возрастная дискриминация создают «стеклянный потолок», который мешает квалифицированным женщинам подниматься до управленческих ролей, должностей вице-президентов и генеральных директоров, а иногда и приводит к уходу из сектора.
Правительство через Министерство труда и в партнерстве с Управлением инноваций запустило важную инициативу с общим объемом инвестиций около 25 миллионов шекелей для финансирования 15 новых программ, направленных на решение пяти ключевых задач: подготовка женщин в отраслях диптека, продвижение женщин на посты генеральных и технических директоров, возвращение женщин в профессии хайтека, профессиональный рост после декретного отпуска и внедрение организационных процессов для обеспечения гендерного равенства.
Масштабы гендерного разрыва в хайтеке
Этот шаг предпринимается на фоне сохраняющихся различий между женщинами и мужчинами в индустрии высоких технологий, как в представительстве на технологических и управленческих позициях, так и в уровне заработной платы. Например, женщины в хайтеке зарабатывают в среднем около 23 тысяч шекелей в месяц по сравнению с примерно 33 тысячами шекелей у мужчин. Разрыв составляет около 10 200 шекелей в месяц, причем зарплаты мужчин примерно на 44% выше зарплат женщин.
Генеральный директор Министерства труда Руби Шемеш отметил: «Увеличение продолжительности жизни и изменения на рынке труда обязывают нас готовиться к диверсифицированному, инклюзивному рынку труда, адаптированному ко всем возрастным группам. Уже с 50 лет наблюдается снижение показателей занятости среди женщин и мужчин, а эйджизм становится существенным препятствием для продолжения качественной занятости».
Шемеш добавил, что министерство работает над расширением возможностей трудоустройства в старшем возрасте и максимальным раскрытием потенциала работников на протяжении всей их карьеры. Ханан Бранд, вице-президент по стартапам в Управлении инноваций, подчеркнул важность максимального использования человеческого капитала.
«Наша задача — не просто увеличить число женщин в хайтеке, а гарантировать, что больше женщин смогут построить значимую карьеру, продвигаться по службе и возглавлять новаторские компании и технологии», — заявил Ханан Бранд.
Предыдущие инициативы и перспективы
Это не первая подобная инициатива. Еще до 7 октября, в августе 2023 года, Управление инноваций в сотрудничестве с Министерством социального равенства предприняло шаги по инвестированию 18 миллионов шекелей в развитие человеческого капитала за счет предпринимателей из арабского общества и женщин. Отрасль ожидает реализации новых программ в надежде на продвижение как можно большего числа женщин в сфере высоких технологий.
