«Голмс Плейс» выплатит работнику 250 тысяч шекелей по решению суда
Суд по трудовым спорам обязал сеть «Голмс Плейс» выплатить 250 тысяч шекелей бывшему сотруднику за отказ в социальных выплатах и незаконное увольнение.
Работник клининга и технического обслуживания фитнес-сети «Голмс Плейс» получит 250 тысяч шекелей после того, как Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам признал компанию его прямым работодателем, уклонявшимся от выплаты социальных прав.
Истец проработал в филиале сети в Гиват-Шмуэле около семи лет до 2023 года. Представители «Голмс Плейс» утверждали, что он был нанят через подрядную организацию, однако эти доводы были отклонены судом, поскольку компания не смогла назвать конкретного подрядчика или предоставить оформленные по закону расчетные листы. Зарплата в размере 10 тысяч шекелей выплачивалась наличными, а руководство филиала не могло указать источник финансирования.
Решение суда и обстоятельства увольнения
В апреле 2023 года трудовые отношения были расторгнуты мгновенно после того, как управляющий филиалом потребовал от сотрудника прервать обеденный перерыв для устранения протечки. Когда истец попросил дать ему закончить еду после тяжелой смены, менеджер заявил о его немедленном увольнении. Судья Шарон Шавит-Каптури и общественный представитель Дов Пест обязали сеть выплатить около четверти миллиона шекелей в качестве компенсации за разницу в зарплате, социальные удержания, сверхурочные часы, незаконное увольнение и судебные издержки.
Учитывая многолетнюю работу на одном месте, отсутствие документов о подрядчике и полное подчинение руководству ответчика, мы постановили, что сеть выступала прямым работодателем истца, отмечено в вердикте.
В «Голмс Плейс» заявили, что изучают текст судебного постановления.
Увольнение сотрудника без соблюдения базовых норм после многолетнего труда повлекло за собой серьезные финансовые санкции для руководства филиала.
Руководство сети пока воздерживается от дальнейших комментариев относительно изменения кадровой политики в отношении подрядных работников.
