Работодатель

Суд по трудовым спорам обязал сеть «Голмс Плейс» выплатить 250 тысяч шекелей бывшему сотруднику за отказ в социальных выплатах и незаконное увольнение.

Суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить 890 тысяч шекелей за прерывание пенсионного стажа сотрудника, проработавшего 52 дня.

Длительный отказ вернуться в офис без согласования может привести к увольнению. Однако существует существенная разница между сотрудником, изначально принятым на удаленную работу, и тем, чей трудовой договор прямо это закрепляет.

Сотрудники, достигающие высоких результатов, часто сталкиваются с «частным стеклянным потолком» — ситуацией, когда руководство затягивает обещанное повышение под предлогом бюджетных ограничений. Такая стратегия приводит к выгоранию персонала и падению продуктивности, что обходится компаниям значительно дороже, чем само повышение зарплаты.

Многие сотрудники планируют семейный отдых в августе, что часто порождает вопросы о трудовых правах. Разбираемся, может ли работодатель отказать в отпуске, обязан ли сотрудник отвечать на рабочие письма во время поездки и законно ли принуждение к коллективному отпуску.

Возмещение транспортных расходов — это императивное право каждого наемного работника в Израиле. В 2026 году ежедневный потолок выплат составляет 22,6 шекеля за рабочий день, при этом работодатель обязан компенсировать затраты на проезд только за фактически отработанные дни.

Компания «Пелефон» заняла первое место в категории связи, телекоммуникаций, медиа и контента в престижном рейтинге «100 лучших компаний для работы в Израиле» на 2026 год. В общем списке ведущих работодателей страны компания закрепилась на 62-й позиции.

Многие работники не до конца осведомлены о своих правах, касающихся защиты от дискриминации, признания семейных структур и создания уважительной рабочей среды. В этом материале адвокат Идан Пепер разъясняет ключевые аспекты трудового законодательства, актуальные для представителей ЛГБТ-сообщества и не только.

В Израиле участились случаи подачи работодателями многомиллионных исков против бывших сотрудников, чтобы помешать им сменить место работы. Это явление, известное как «иски о замалчивании» (SLAPP), становится предметом пристального внимания судов, которые начинают применять строгие меры против злоупотребления судебным процессом.

Завершение трудовых отношений — это сложный процесс, требующий не только полномочий, но и строгого соблюдения юридических процедур. Ошибки при увольнении могут привести к дорогостоящим искам и репутационным потерям для компании.

Проверка Министерства труда может застать работодателя врасплох, а выявленные нарушения грозят крупными штрафами и уголовным преследованием. Своевременное юридическое сопровождение позволяет минимизировать риски и избежать критических ошибок в ведении документации.

Суд по трудовым спорам вынес редкое решение, отклонив большую часть претензий сотрудницы к крупной сети, включая обвинения в издевательствах и нарушении конфиденциальности. Работодатель, интересы которого представляла адвокатская фирма «Игаль Оренштейн и партнеры», отказался от досудебного компромисса и добился рассмотрения дела по существу.

День памяти и День независимости 2026 года требуют четкого понимания трудового законодательства. Узнайте, как оплачиваются праздничные дни, кто имеет право на отпуск и что делать, если работодатель требует выхода на работу.