ЦАХАЛ запустил программы «Хазнак» для снижения отсева и повышения мотивации призывников

На фоне резкого роста числа допризывных подготовительных программ (мехинот) перед службой в ЦАХАЛе, Управление кадров (АКА) приняло решение запустить программы «Хазнак» в качестве укороченного процесса для повышения мотивации и подготовки молодежи.

Модели «Хазнак» и специализированные направления

В летние месяцы была открыта трехнедельная программа в период летних каникул между 11-м и 12-м классами. Согласно данным высокопоставленного источника в Управлении кадров ЦАХАЛа, «программа занимается улучшением личных данных, физической и ментальной подготовкой, знакомством с ЦАХАЛем, встречами с командирами подразделений армейских частей, повышением мотивации и осознанности для значимой службы, укреплением личной готовности и развитием командных и лидерских качеств подростков».

Вторая модель программ «Хазнак» представляет собой предпризывную подготовку продолжительностью от шести до восьми недель в период между окончанием 12-го класса и датой призыва в ЦАХАЛ. Их цель — развить личную и ментальную устойчивость, улучшить физическую форму и предоставить инструменты для оптимальной адаптации к военной службе.

Также было решено создать специализированные подготовительные программы, ориентированные на цели призыва по управлениям, родам войск и видам вооруженных сил. Они включают целенаправленную подготовку к вызовам боевой подготовки конкретных подразделений и направлений, обеспечивая компетентность, готовность, идентичность, принадлежность и заранее повышенную мотивацию.

Подразделения и специализированные демографические потоки

Среди задействованных подразделений — бригада «Кфир», бронетанковые войска, Корпус боевого сбора, пограничная пехота, наблюдательницы, спасательная бригада Командования тыла, подготовка женщин-бойцов, морские бойцы и военная полиция. Кроме того, существуют подготовительные программы для профессиональных структур, таких как Корпус технологии и технического обслуживания, техническое управление ВВС и войска связи.

Дополнительно действует восьминедельная программа для новых репатриантов с акцентом на усиление языковых навыков, а также программа, адаптированная для бедуинского общества и представителей нацменьшинств.

Согласно данным Управления кадров ЦАХАЛа, в пилотном сезоне программ «Хазнак», прошедшем в 2025 году, приняли участие 450 подростков. В текущем сезоне, открывшемся 28 июня 2026 года, на сегодняшний день в программы «Хазнак» вошли более 1200 юношей и девушек. Данные также показывают, что 33% участников программ «Хазнак» происходят из географической периферии.

Опросы и борьба с отсевом

Опросы, проведенные Управлением кадров ЦАХАЛа, показывают, что 79% участников отметили, что подготовка наилучшим образом подготовила их к следующему этапу жизни. 88% участников выразили высокую степень удовлетворенности программой, а 97% выпускников обоих потоков заявили, что порекомендуют другу или члену семьи принять в ней участие, согласно опросу выпускников.

«96.5% призвавшихся выпускников интегрировались в значимую службу, причем 47% из них служат на боевых должностях. 66% стажеров свидетельствуют, что участие в программе повысило их осведомленность и стремление внести больший вклад в развитие страны, согласно опросу выпускников.»

Около 70% выпускников сообщают о значительном улучшении ментальной и психологической готовности к призыву и военной службе. 80% подтверждают, что подготовительный процесс значительно улучшил их осведомленность, знакомство и знания относительно различных структур, должностей и профессий в ЦАХАЛе.

В Управлении кадров ЦАХАЛа подтверждают, что создание программ «Хазнак» отчасти направлено на борьбу с растущим явлением отсева с военной службы, который в 2022 году составлял 12.5%, в 2023 году вырос до 13%, а в 2024 году снизился до 11.3%.

В 2025 году ЦАХАЛ активизировал работу с масштабами отсева со службы, охарактеризованного армейским руководством как «эпидемия». Одной из мер, предпринятых армией, стало создание программ «Хазнак». Между тем в 2025 году военную службу покинули 8 000 солдат, подавляющее большинство из них — в первые полгода службы, в связи с чем было принято решение интегрировать программы «Хазнак» до поступления на службу в ЦАХАЛ.

«Сначала были трудности роста, но это позитивный процесс, который уже распространяется из уст в уста, и масштабы только растут», — заявила высокопоставленная офицер Управления кадров ЦАХАЛа, добавив: «У нас есть 2500 зарегистрированных на последующие потоки до марта 2027 года в соответствии с призывными циклами, и у нас есть 8000 мест. На следующем этапе мы зайдем в молодежные интернаты».

Офицер также отметила, что «параллельно мы увеличим коэффициент наставничества из-за дисциплинарных инцидентов и ситуаций, с которыми мы столкнулись, понимая при этом, что там требуется нечто более точное. Важно понимать, что не все могут и хотят посещать годовую или полугодовую мехину, и короткий опыт по сути является расширением веера». Офицер добавила, что в связи с относительно коротким временем, прошедшим с начала работы программ, проводится сопровождающее исследование, отслеживающее развитие процесса в каждую точку времени.