Искусственный интеллект провоцирует рост безработицы в сфере программирования и продаж

Искусственный интеллект (ИИ) начинает оказывать заметное влияние на рынок труда, повышая уровень безработицы в профессиях, наиболее подверженных автоматизации. Согласно новому исследованию экономиста Михаэля Дабауи и профессоров Гиля Эпштейна и Ави Вайса из Центра Тауба по исследованию социальной политики, ИИ ответственен примерно за 15% роста безработицы среди программистов и за 18% — среди телефонных торговых представителей.

Влияние технологий сосредоточено в секторах, которые ранее характеризовались высоким спросом, низким уровнем увольнений и дефицитом кадров. Это касается разработки программного обеспечения, создания контента и профессий с более низким уровнем оплаты труда, таких как телефонные продажи. Эти сферы, отличавшиеся минимальной безработицей в 2022 году, сейчас демонстрируют наиболее ощутимый спад.

Согласно данным опроса ЦСБ о деловых тенденциях, по состоянию на июнь 2025 года работодатели, представляющие около 3% работников в Израиле, сообщили о снижении спроса на персонал из-за внедрения ИИ. Примерно половина этого показателя приходится на отказ от найма новых сотрудников, остальная часть — на сокращение штата. В отраслях хайтека и финансов работодатели сообщили о сокращении штата на 5,5%.

Результаты показывают, что доля безработных из профессий с высоким риском замены ИИ значительно выросла. Если в 2019–2022 годах они составляли 14%–16% от общего числа безработных, то в 2025 году этот показатель достиг 20%–25%.

Михаэль Дабауи отмечает:

«Профессиональный состав безработных в Израиле меняется на наших глазах. Мы видим все больше людей, которые ранее работали в хайтеке, финансах, продажах, клиентском обслуживании и создании контента — областях, где ИИ начинает играть значительную роль.»

Исследователи подчеркивают, что рост безработицы в хайтеке обусловлен не только ИИ, но и общим замедлением отрасли. Тем не менее, среди разработчиков программного обеспечения ИИ объясняет от 12% до 20% роста безработицы, зафиксированного в период с 2022 по 2025 год. Для торговых представителей этот показатель составляет от 10% до 26%.

Профессор Гиль Эпштейн, руководитель программы политики рынка труда в Центре Тауба, констатирует:

«Эра иммунитета работников хайтека закончилась. Наши данные показывают, что искусственный интеллект смешивает карты.»

Сопутствующим явлением стало растущее предпочтение опытным специалистам и сложности с трудоустройством у «джуниоров». ИИ позволяет квалифицированным сотрудникам значительно повысить эффективность, что делает молодых специалистов менее востребованными. Исследование в США выявило снижение занятости молодых работников (22–25 лет) на 13% в профессиях с риском замены, тогда как опытные кадры почти не пострадали. В Израиле эта тенденция особенно заметна среди программистов.

«"Джуниоры" — первые, кто платит цену», — подчеркивает Эпштейн. Профессор Ави Вайс, президент Центра Тауба, добавляет: «Мы видим процесс, в котором технология не только заменяет рабочие руки, но и полностью меняет правила игры. Конкуренция за существующие вакансии становится намного сложнее, и тот, кто не адаптирует свои навыки к эре ИИ, рискует оказаться вытесненным с рынка».