Рынок труда в Израиле: рост числа резюме и спрос на ИИ при стабильных вакансиях
Октябрьский индекс израильского рынка труда зафиксировал рост числа резюме и активности рекрутеров на фоне стабильного объема вакансий, что привело к усилению конкуренции и активному внедрению ИИ.
Израильский рынок труда вернулся к привычному ритму после летних отпусков и периода еврейских праздников, что спровоцировало мощный приток резюме к работодателям. Однако за внешней активизацией найма скрывается более сложная картина: рекрутеры проявляют высокую активность, а количество откликов растет, однако число открытых вакансий практически не меняется. Это свидетельствует об усилении конкуренции на каждую доступную позицию.
Индекс рекрутингового портала Jobnet, подготовленный совместно с платформой управления наймом Civi AI за октябрь, фиксирует резкий скачок активности после осенних праздников. По сравнению с сентябрем, отличавшимся обилием праздничных дней, активность рекрутеров в октябре подскочила примерно на 21%, а объем поступающих резюме увеличился на 27%. Даже при сравнении с июнем, предшествовавшим сезону отпусков, показатели активности рекрутеров оказались выше на 11%, а темпы приема резюме выросли на 8%. При этом количество вакансий осталось на прежнем уровне.
Рост числа трудоустройств на фоне жесткой конкуренции
Для соискателей главными последствиями ситуации стали возросшая конкуренция и необходимость тщательнее подходить к подаче документов. Эксперты отмечают, что рост числа резюме не обязательно означает увеличение общего количества самих безработных, поскольку один и тот же кандидат часто рассылает отклики на множество позиций. Тем не менее индекс указывает и на позитивную тенденцию: число кандидатов, по которым были приняты положительные решения о приеме на работу, выросло на 27% по сравнению с июнем.
Генеральный директор Jobnet Гилад Аялон подчеркивает важность персонализированного подхода к поиску работы в нынешних условиях.
«Рост числа успешно трудоустроенных кандидатов — это обнадеживающий знак того, что рынок труда продолжает движение. Соискателям важно адаптировать резюме под каждую конкретную вакансию, выделяя релевантный опыт и достижения, вместо того чтобы отправлять стандартный документ. Перед работодателями стоит задача выстроить эффективный процесс отбора, чтобы не упустить нужных специалистов в потоке поступающих откликов».Стабильность числа вакансий также сопровождается необычной активностью кандидатов в дни государственных кампаний: например, во время выборов 27 октября объем поступавших резюме достигал 42% от стандартного уровня.
Искусственный интеллект как ответ на перегрузку
Массовый приток откликов создает серьезную нагрузку на HR-отделы, вынуждая компании активнее внедрять инструменты искусственного интеллекта. По данным Civi AI, объем операций, выполненных с помощью ИИ-инструментов в системе в октябре, вырос более чем в два раза (на 73%) по сравнению с июнем, хотя часть этого прироста обусловлена появлением новых функций на платформе.
Одной из ключевых новинок стал инструмент AI MATCH, позволяющий автоматически ранжировать соответствие кандидатов открытым вакансиям и осуществлять поиск по базам данных с использованием естественного языка.
«Мы наблюдаем более активный рынок рекрутинга, но не рынок с растущим числом вакансий. Главный вызов для работодателей заключается не в привлечении внимания соискателей, а в способности точно идентифицировать подходящих людей из постоянно увеличивающегося массива резюме», — поясняет генеральный директор Civi AI Шай Бахор.
Октябрьские показатели демонстрируют возвращение рынка к активной фазе, однако вопрос о том, перерастет ли рост активности рекрутеров в масштабное расширение штатов компаний или же ограничится закрытием текущих ставок, остается открытым.
