Выборы в Кнессет: правила оплаты труда, выходные и права работников
В преддверии выборов в Кнессет 27 октября юристы разъяснили правила оплаты труда, предоставления выходных и реализации избирательных прав работников.
Приближение выборов в Кнессет 26-го созыва, назначенных на 27 октября 2026 года, вновь ставит на повестку дня вопросы трудового права, оплаты труда и реализации гражданских прав. Адвокат Шани Маром, партнер департамента трудового права юридической фирмы AYR — Амар Рейтер Жан Шоктович и сох., разъяснила ключевые аспекты работы в день голосования.
Является ли день выборов выходным?
Да, день выборов в Кнессет официально является днем отдыха в соответствии с Законом о выборах в Кнессет 1969 года. Это означает, что работники, имеющие на это право, могут отсутствовать на рабочем месте и получать обычную заработную плату, даже если фактически они не трудились в этот день. При этом закон допускает работу служб, обеспечивающих проведение выборов, а также ряда других общественных и жизненно важных структур.
Может ли работодатель обязать сотрудника работать?
Закон не содержит тотального запрета на привлечение сотрудников к работе в день выборов. Однако трудовая деятельность должна осуществляться в соответствии с производственной необходимостью, действующими соглашениями на предприятии и обязательным обеспечением возможности каждого сотрудника проголосовать.
«Рекомендация работодателям заключается в том, чтобы заранее установить четкую политику в отношении открытия рабочего места, порядка вознаграждения и реализации права на голосование, своевременно проинформировав персонал», — отметила адвокат Шани Маром.
Оплата труда и особенности для иностранных граждан
Закон прямо не фиксирует размер доплаты за работу в день выборов, однако в стране сложилась устойчивая практика, согласно которой многие работодатели выплачивают сотрудникам компенсацию в размере 200% от оклада либо предоставляют день отдыха взамен. Что касается иностранных работников, занятых в сферах ухода, строительства, сельского хозяйства или гостиничного бизнеса, на них автоматическое правило выходного дня не распространяется, и условия определяются спецификой отрасли.
