Комиссия Кнессета утвердила запрет на увольнение эвакуированных и супругов резервистов

Комиссия Кнессета по труду и благосостоянию утвердила ко второму и третьему чтениям законопроект, запрещающий увольнение эвакуированных лиц, а также родителей малолетних детей, являющихся супругами резервистов или работниками предприятий жизненно важной инфраструктуры. Срок действия защиты устанавливается ретроактивно с начала текущей военной кампании. Председатель комиссии Михаль Вольдигер раскритиковала практику принятия временных мер при каждом конфликте, настаивая на необходимости разработки постоянного закона.

Шахар Илан, 15:50, 16.03.26

Комиссия Кнессета по труду и благосостоянию утвердила ко второму и третьему чтениям законопроект, который запретит увольнение эвакуированных граждан и супругов резервистов в период войны против Ирана.

Согласно документу, работник, отсутствующий на рабочем месте или не имеющий возможности выполнять свои обязанности по причине эвакуации из дома, будет защищен от увольнения в течение 3 месяцев со дня эвакуации. Также поправка устанавливает запрет на увольнение сотрудника, который не может выполнять работу в период действия особого положения в тылу. Это касается случаев, когда работнику необходимо присматривать за ребенком в связи с призывом супруга на службу в силах безопасности или работой второго родителя на жизненно важном предприятии. Запрет на увольнение будет действовать в течение двух месяцев после окончания периода отсутствия.

Подобно соглашению, утвержденному на период первой войны с Ираном, поправка вступает в силу ретроактивно — с 28 февраля 2026 года. В ходе обсуждения представители работодателей заявили, что ретроактивное применение норм, даже при отсутствии уголовного наказания, несправедливо по отношению к тем, кто уже завершил процедуру увольнения. Адвокат Дикла Хореш из Министерства труда ответила: «В текущих обстоятельствах, когда мы уже знакомы с подобной практикой и существовали предыдущие распоряжения, у работодателя есть обоснованное ожидание, что защита будет предоставлена».

Председатель комиссии, депутат Кнессета Михаль Вольдигер, выразила недовольство тем, что запрет принимается заново при каждой войне вместо принятия постоянного законодательства, которое вступало бы в силу автоматически при объявлении чрезвычайного положения. «Я не понимаю, зачем нужен этот процесс каждый раз, после чего снова возникают дискуссии о ретроактивном применении. Нужно установить эти положения как постоянную норму, действующую при объявлении чрезвычайного положения, а не как временное распоряжение. Жаль тратить время и ресурсы на вещи, которые ожидаемо будут регулироваться каждый раз заново», — заявила она.

Адвокат Мири Гросс из Клиники по правам работников Тель-Авивского университета раскритиковала тот факт, что поправка защищает от увольнения, но не затрагивает вопрос заработной платы: «Разрыв между защитой от увольнения и оплатой труда является искусственным и не встречается в других защитных законах. Это фикция, которая создает проблемы на местах в каждом раунде». Она отметила, что в результате работники формально не уволены, но остаются без заработка. «Главный смысл трудовой деятельности — это право на вознаграждение».

В свою очередь, адвокат Мааян Амир из Ассоциации промышленников заявила: «Можно обсуждать компенсации от государства, но когда работник не является на работу, он не должен получать оплату из кармана работодателя». Вольдигер отметила, что в этом разделении есть логика, так как защита от увольнения обеспечивает трудовую стабильность работника, даже в отрыве от вопроса зарплаты. Адвокат Дикла Хореш добавила: «Определенность для работников и работодателей крайне важна. Компенсации работодателю за выплаты заработной платы обычно регулируются отдельно».