Суд по труду решит судьбу ретроактивных увольнений резервистов ЦАХАЛа

Судебное разбирательство в Всеизраильском суде по труду способно кардинально изменить правила игры на рынке труда и поставить под вопрос защиту сотен тысяч военнослужащих резерва ЦАХАЛа. В центре юридического спора оказался принципиальный вопрос: вправе ли работодатель, уволивший сотрудника в защищенный период без предварительного разрешения комиссий по трудоустройству Министерства обороны, обратиться за таким разрешением задним числом уже после прекращения трудовых отношений.

Спор развернулся между компанией «Синкапа 2002», специализирующейся на звуковом и световом оборудовании и созданной эвакуированными жителями кибуца Кфар-Аза, и Иданом Зохаром, бывшим жителем Кфар-Азы, отцом троих детей, прослужившим в резерве около 500 дней после начала войны 7 октября 2023 года. Его увольнение в конце декабря 2025 года произошло после организационных переторовок в компании. Руководство настаивает, что расставание прошло по обоюдному согласию, тогда как сам сотрудник заявляет о незаконном увольнении из-за призывов в армию.

Согласно закону о военнослужащих, работодателям категорически запрещено увольнять резервистов во время прохождения службы и в течение последующего льготного периода без специального разрешения комиссии по трудоустройству при Министерстве обороны. Данный орган имеет право выдать подобное разрешение лишь при соблюдении двух строгих условий: если доказано отсутствие связи увольнения со службой и имеются исключительные обстоятельства. До сих пор судебная практика исходила из того, что данное разрешение должно быть получено строго заранее.

Адвокаты компании утверждают, что в букве закона отсутствует обязательное требование о получении санкции «заранее», а потому комиссия обладает полномочиями рассматривать запросы ретроактивно, особенно если информация о резервных днях вскрывается работодателем постфактум. В свою очередь, представители работника предупреждают, что признание практики заднечисловых разрешений полностью разрушит защитные механизмы законодательства, позволив работодателям увольнять неугодных сотрудников с последующей легализацией решений.

На фоне широкого общественного резонанса Государственная прокуратура запросила 45-дневную отсрочку для выработки своей официальной позиции, что вызвало резкие возражения со стороны руководства компании, настаивающего на скорейшем рассмотрении дела.