Лидия Довер: аутизм дает разработчикам игр уникальные преимущества

Создатель контента, член правления GameIS и основатель GameDevelop Лидия Довер выступила на конференции «The Future of Gaming», организованной израильскими СМИ, Google и Playtika, где рассказала об особенностях работы в игровой индустрии для людей с аутизмом.

Затронув тему трудоустройства и корпоративных ожиданий, Довер подчеркнула разницу между стандартными критериями оценки функциональности и реальным профессиональным потенциалом. «Когда я организую конференцию, я управляю коллективом волонтеров, и это масштабный процесс. На бумаге, согласно внешним стандартам, я бы не прошла собеседование при приеме на работу. Я не всегда традиционно общаюсь с окружающими, могу прийти в неподходящей одежде или нарушить график присутствия в офисе», — отметила она. «Однако если оценивать способности и сосредоточиться на главной цели, я эффективна, у меня развит гиперфокус, а мои возможности выше, чем у большинства людей».

Игровой процесс как зеркало эмпатии

Довер пояснила, что традиционные процессы найма часто завязаны на светских беседах и проверке на соответствие коллективу, что приводит к упущению истинных талантов соискателя. По ее словам, гибкость со стороны руководства и адекватные метрики результативности позволяют нейродивергентным сотрудникам полностью раскрыть потенциал без эмоционального выгорания.

По ее мнению, постоянный анализ социального окружения и просчет реакций людей, свойственные людям с аутизмом, напрямую помогают в разработке игр. «Как аутистка, я постоянно занимаюсь «обратной инженерией» в общении: как сказать человеку, что я его люблю, как спросить, как у него дела. Я непрерывно изучаю свое окружение. И это неотъемлемая часть разработки игр. Я создаю игру и веду диалог с игроком, заранее предвосхищая его ходы», — пояснила она. В завершение Довер призвала работодателей задавать четкие вопросы и проявлять кадровую гибкость.