Амос Лузон увеличил доли в своих компаниях перед повышением зарплаты на 38%

Бизнесмен Амос Лузон на прошлой неделе увеличил свои доли в трех подконтрольных ему публичных компаниях: «Кбуцт Лузун» (Luzon Group), «Лузун-Рунсун» (Luzon-Ronson) и «Лузун Ашраи» (Luzon Credit, ранее Tarya). В общей сложности он вложил сотни тысяч шекелей в покупку дополнительных акций на бирже.

Детали сделок и структура владения

В рамках расширения контроля Амос Лузон совершил следующие приобретения:

Luzon Group: приобретено 40 000 акций по цене 5,03 шекеля за штуку на общую сумму около 200 000 шекелей. Теперь доля Лузона в Luzon Group составляет 57,36%. Рыночная капитализация компании оценивается примерно в 2,24 миллиарда шекелей. Крупными институциональными инвесторами группы также являются инвестиционный дом «Мор» (около 12%) и страховая компания «Менора» (около 6%).
Luzon-Ronson: выкуплено 5 000 акций по цене 31,16 шекеля за штуку на сумму около 155 000 шекелей. Дополнительно Luzon Group приобрела акции Ronson на сумму около 180 000 шекелей. Luzon Group владеет около 71% акционерного капитала этой дочерней структуры, которая специализируется на девелопменте в Польше.
Luzon Credit: холдинговая компания Лузона приобрела акции на сумму около 200 000 шекелей. Лузон контролирует эту P2P-платформу косвенно через Luzon Group, владеющую 28% акций. Рыночная капитализация Luzon Credit составляет около 220 миллионов шекелей.

Повышение заработной платы на 38%

Параллельно с увеличением долей в компаниях Амос Лузон ожидает утверждения новых условий своего трудового договора на трехлетний период. Соответствующее собрание акционеров запланировано на октябрь.

Согласно предложенному соглашению, ежемесячные выплаты за управление (фиксированное вознаграждение) вырастут на 38%:

Стоимость для работодателя (включая НДС) увеличится с 260 000 шекелей до 360 000 шекелей в месяц.
В брутто-выражении зарплата вырастет со 197 000 шекелей до 280 000 шекелей в месяц (плюс НДС).
Годовые расходы компании на фиксированную часть оплаты услуг Лузона составят 4,32 миллиона шекелей (стоимость для работодателя) по сравнению с 3,12 миллиона шекелей в настоящее время.