Суд обязал МАДА выплатить компенсацию за дискриминацию беременной
Суд по трудовым спорам обязал МАДА выплатить 40 тысяч шекелей сотруднице, чья работа была приостановлена на седьмом месяце беременности без слушания и объяснений.
Суд по трудовым спорам вынес решение по делу о дискриминации беременной сотрудницы, обязав Национальную службу скорой помощи выплатить ей компенсацию. Работница трудилась в организации около двух лет, выполняя обязанности оператора в период пандемии коронавируса, а в июле 2022 года уведомила руководство о своей беременности, после чего была переведена в видеомонитрованный центр.
Обстоятельства дела и прекращение работы
На седьмом месяце беременности работа сотрудницы была приостановлена на два месяца без проведения официального служебного слушания, предварительных объяснений или участия отдела кадров, а ее распределение на смены было прекращено. На девятом месяце беременности руководительница видеоцентра выразила готовность вернуть сотрудницу к работе, однако женщина потребовала компенсации за двухмесячный простой, указав на угрозу снижения размера ее будущих декретных выплат.
Руководство организации отказалось удовлетворить требования, после чего сотрудница заявила, что считает себя уволенной с момента прекращения распределения на смены. В ходе судебного разбирательства представители организации утверждали, что причиной прекращения смен якобы являлись низкая производительность труда сотрудницы, дисциплинарные проблемы и создание напряженной рабочей атмосферы.
Решение суда и позиция инстанции
Судья Реут Шемер-Багас и представители общественности пришли к выводу, что формального увольнения сотрудницы не происходило, поскольку она была трудоустроена на условиях частичной занятости, а работодатель предоставил ей возможность вернуться к трудовой деятельности. Тем не менее суд установил факт дискриминации по признаку беременности и нарушения процедуры проведения слушания.
«Мы убеждены, что беременность послужила одним из факторов при принятии ответчиком решения о прекращении ее распределения на смены в видеоцентре, куда она была переведена именно в связи со своим положением», — подчеркивается в судебном решении.
Законодательство строго запрещает ухудшать условия труда или сокращать объем ставки и доходы беременных женщин без предварительного получения официального разрешения от профильного ведомства. Работодатель не смог представить убедительных доказательств низкой производительности труда сотрудницы или несоответствия ее квалификации занимаемой должности.
Финансовые санкции против работодателя
Суд обязал организацию выплатить пострадавшей сотруднице 40 тысяч шекелей в качестве компенсации за дискриминацию по признаку беременности, 10 тысяч шекелей за отказ от проведения надлежащего служебного слушания, а также около 5,8 тысячи шекелей в счет возмещения ущерба по заработной плате и 8 тысяч шекелей на покрытие судебных издержек и гонораров адвоката.
