Миллионы израильтян получат прибавку к выплатам на оздоровление

Хорошие новости для экономики: после двух непростых лет, в течение которых она сокращалась вследствие войны, Гистадрут и Президиум бизнес-сектора подписали новое соглашение, которое повысит выплаты на оздоровление («дмей авраа») для миллионов работников в Израиле. Для рядового гражданина это означает получение дополнительных сотен шекелей в год, которые поступят непосредственно в расчетный лист в качестве бонуса, призванного облегчить бремя растущей стоимости жизни.

«Дмей авраа» — это денежная сумма, которую каждый работодатель в Израиле обязан выплачивать своим работникам раз в год, как правило, в летние месяцы. Она рассчитывается в соответствии с количеством дней оздоровления, полагающихся работнику согласно его стажу. До настоящего времени каждый такой день в частном секторе стоил 418 шекелей. Теперь, благодаря новому соглашению, стоимость дня вырастет до 451,5 шекеля. Работники государственного сектора, включая госслужащих и учителей, также увидят рост тарифа: с 471,4 шекеля до 511,6 шекеля.

В последние два года работники в Израиле столкнулись с заморозкой тарифов, а один день оздоровления был сокращен в пользу государственного бюджета на фоне боевых действий. Теперь, на фоне роста индекса цен, эта надбавка призвана вернуть покупательную способность и обеспечить передышку миллионам домохозяйств. По оценкам, выгоду от этого решения получат от двух до трех миллионов израильтян.

Когда поступят средства?

Соглашение, подписанное главами экономической системы Арноном Бар-Давидом и Дуби Амитаем, ожидает последней подписи министра труда на документе, называемом «указ о расширении» («цав архава»). Это процедурный процесс, необходимый для распространения новых условий на всех работодателей в Израиле. Как только указ будет подписан, работодатели будут обязаны перейти на новые тарифы.

Полное руководство: что нужно знать о выплатах

Чтобы навести порядок в вопросах начисления средств, мы подготовили обновленное руководство.

Кто имеет право на «дмей авраа»?

Базовым условием является завершение одного полного года работы (12 месяцев) у нынешнего работодателя. После этого работник имеет право получить выплату ретроактивно, начиная с первых месяцев работы. Право распространяется также на сотрудников с частичной занятостью или почасовой оплатой — в таких случаях сумма рассчитывается пропорционально объему ставки или среднегодовому количеству часов.

Новые тарифы на 2026 год:

• В частном секторе: дневной тариф увеличивается с 418 до 451,5 шекеля (после подписания указа о расширении).

• В государственном секторе: дневной тариф обновлен до 511,6 шекеля (ранее — 471,4 шекеля).

Количество дней оздоровления по стажу:

• Первый год: 5 дней.

• Второй и третий год: 6 дней.

• С 4-го по 10-й год: 7 дней.

• С 11-го по 15-й год: 8 дней.

• С 16-го по 19-й год: 9 дней.

• С 20-го года и далее: 10 дней.

Порядок выплат:

В большинстве случаев «дмей авраа» выплачиваются одним ежегодным платежом в летние месяцы (июнь–сентябрь). Закон также допускает разделение суммы на 12 ежемесячных платежей (при условии отражения отдельной строкой в расчетном листе) или финансирование полноценного отдыха работодателем с согласия работника.

Можно ли отказаться от выплат?

Нет. «Дмей авраа» — это императивное право, от которого нельзя отказаться даже при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре. Работодатель, не выплачивающий данные средства, нарушает закон, что дает работнику право подать жалобу в Министерство труда или обратиться в суд по трудовым спорам (срок давности — до 7 лет).

Важно помнить: «дмей авраа» облагаются налогами (подоходный налог, взносы в Институт национального страхования и налог на здравоохранение), однако они не включаются в заработную плату, из которой рассчитываются пенсионные отчисления или выходное пособие.