Минфин и Гистадрут согласовали схему компенсаций для работников общественного сектора

Министерство финансов и Гистадрут достигли принципиальных соглашений по схеме компенсаций для работников общественного сектора. Переговоры, которые ведут уполномоченный по вопросам заработной платы в Минфине Эфи Малкин и председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид, направлены на баланс между непрерывностью предоставления услуг гражданам и обеспечением социальной защиты сотрудников. Стороны работают над закреплением договоренностей в коллективном договоре, подписание которого ожидается в ближайшее время.

«Мы приняли решение не эвакуировать жителей севера», — заявил министр финансов Бецалель Смотрич.

Департамент заработной платы и трудовых соглашений Минфина отметил значительный прогресс в переговорах с Новой всеобщей федерацией трудящихся (Гистадрут). Согласованная схема призвана обеспечить функциональную преемственность работы жизненно важных структур в условиях сложной ситуации в сфере безопасности.

Подробности схемы компенсаций

Согласно договоренностям, работодатель будет участвовать в оплате труда за дни отсутствия в зависимости от обстоятельств каждого работника. В счет участия работника будут вычитаться дни ежегодного отпуска. В случаях, когда место работы было закрыто или его деятельность сокращена по указаниям Службы тыла, а удаленная работа была невозможна, участие работодателя составит 100% в первые две недели (28.02–14.03) и 80% в последующие две недели (15.03–28.03).

Для родителей детей в возрасте до 14 лет, отсутствовавших для присмотра за ними из-за закрытия образовательных учреждений, людей с ограниченными возможностями или их родственников, а также других согласованных категорий населения, участие работодателя составит 90% в первые две недели и 75% в последующие две недели. Работники, эвакуированные из мест проживания по распоряжению властей в связи с повреждением жилья, получат право на 100% участие работодателя в течение восьми дней со дня эвакуации.

Работники, чье возвращение в страну затянулось из-за отмены рейсов, получат компенсацию в размере 80% в первые две недели и 50% в последующие две недели. В прочих случаях участие работодателя составит 60% в первые две недели и 50% в последующие две недели.

Обязательство по функциональной преемственности

Уполномоченный по вопросам заработной платы подчеркнул, что работник, вызванный на рабочее место или для удаленной работы, но отказавшийся от выполнения обязанностей, не будет иметь права на участие работодателя в оплате труда (0%). Эти дни отсутствия будут засчитаны исключительно за счет дней ежегодного отпуска сотрудника.

Порядок отпусков и сроки Песаха

В организациях, где принят концентрированный отпуск в полупраздничные дни (холь ха-моэд) праздника Песах, правила будут применяться также в период с 29.03 по 31.03. Договорной день отпуска, запланированный на 31.03, перенесен на новую дату, которая будет согласована сторонами. Кроме того, работникам разрешат использовать отрицательный баланс дней отпуска при соблюдении правил, установленных в коллективном договоре.