«Пелефон» сократит 10% штата в рамках нового коллективного договора

Компания «Пелефон» расстанется со 150 сотрудниками, что составляет около 10% штата, в рамках программ добровольного увольнения. Сотрудники получат единовременную выплату, а также ваучеры на приобретение мобильного оборудования.

Рои Бергман

10:00, 19.03.26

Рабочий комитет «Пелефон» подписал новый коллективный договор с руководством компании на ближайшие три года. В его рамках компания предложит 50 сотрудникам возможность досрочного выхода на пенсию в возрасте 58 лет. Об этом стало известно «Калькалист».

Согласно условиям досрочного выхода на пенсию, сотрудники будут получать 60% от заработной платы до достижения пенсионного возраста, а также отчисления работодателя в пенсионный фонд по компонентам выходного пособия и вознаграждений. Кроме того, уходящие на пенсию получат премию в размере десятков тысяч шекелей с привязкой к индексу на протяжении всего периода действия соглашения. Подписание документа состоялось через несколько недель после того, как совет директоров компании утвердил принципы сокращения штата на 150 человек, что составляет около 10% от общей численности персонала.

Наряду с этим, компания позволит 100 сотрудникам добровольно уволиться с выплатой пособия в размере 280% от заработной платы. По заявлению комитета, если не наберется 100 добровольцев, руководство и комитет совместно выработают дальнейшие меры оптимизации. Также в рамках соглашения компания обязалась разрешить сотрудникам два дня работы из дома и сократить рабочий день для сотрудников штаб-квартиры до 8 часов. Что касается оплаты труда, компания договорилась о фиксированной надбавке в размере 9%, которая может вырасти до 10,5% при достижении целей «превосходства». По заявлению компании, роста расходов на заработную плату не ожидается, так как они будут компенсированы расходами на увольняющихся сотрудников.

Также были согласованы надбавки к зарплате в соответствии с социальным механизмом для лиц с низким доходом, который приближает их к средней зарплате по экономике. Предусмотрена единовременная выплата в размере до 30 000 шекелей на сотрудника, увеличение выплат на оздоровление до 600 шекелей в день и распределение ваучеров на сумму 1500 шекелей для покупки мобильных аксессуаров. Кроме того, компания будет производить отчисления в фонды обучения (керен иштальмут) также с поощрительных выплат и обязалась перевести контрактных работников на прямой найм.

Председатель рабочего комитета «Пелефон» Ихиэль Шемен заявил при подписании соглашения:

«Мы реализовали цели, которые поставили еще в начале пути, главной из которых является оптимальная модель досрочного выхода на пенсию. Кроме того, мы обеспечили работу по передовой модели современного рынка труда, которая гарантирует оптимальное сочетание досуга и работы. Соглашение отражает полное сотрудничество между рабочим комитетом и руководством.»

Илан Сигаль, генеральный директор «Пелефон», прокомментировал соглашение:

«Новый коллективный договор выражает плодотворное сотрудничество и взаимное доверие между руководством и рабочим комитетом. Он предоставляет отличные условия сотрудникам компании и в то же время позволяет «Пелефон» продолжать расти, обновляться и адаптироваться к ускоряющимся технологическим изменениям, включая изменения, которые принесет ИИ. Именно в такой сложный период для экономики и страны особое значение имеет совместная работа в компании, обеспечивающей критически важную национальную инфраструктуру.»

Председатель профсоюза работников сотовой связи, интернета и хайтека в Гистадруте Яки Халуци добавил:

«Нам удалось принести сотрудникам «Пелефон» настоящую благую весть. Мы доказали, что отрасль умеет меняться, и в «Пелефон» больше не будет принудительных увольнений, так как оптимизация будет достигнута только путем добровольного ухода. Мы также доказали, что можно распределять прибыль более справедливо между работниками и акционерами, и этот метод идет на пользу всем.»

«Пелефон» завершила прошлый год с чистой прибылью в размере 146 миллионов шекелей, что на 6% больше по сравнению с чистой прибылью в 2024 году. По состоянию на конец 2025 года в компании работало около 1600 сотрудников.