Председатель Гистадрута требует изменить схему компенсаций для частного сектора

Схема отправки работников частного сектора в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) может быть пересмотрена. Всего через три дня после того, как председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид подписал модель компенсации для государственного сектора в рамках операции «Рык льва» — согласно которой госслужащие получают 100% компенсацию с первого дня отсутствия, в то время как в бизнес-секторе она составляет до 75% лишь через 14 дней — глава профсоюза объявил, что будет противостоять ущемлению интересов частного сектора.

«Бар-Давид не отказался от своих слов, он просто сначала согласовал схему для госсектора», — так высокопоставленный источник в Гистадруте оправдал позицию лидера. Сам Бар-Давид отметил, что продвижение закона в текущей редакции станет «несоразмерным ударом по трудящимся и национальной стойкости».

Председатель Гистадрута обратился к министру финансов Бецалелю Смотричу и председателю финансовой комиссии Кнессета Ханоху Мильвицкому, указав на ряд провалов в модели компенсации. «Мы не готовы мириться со схемой, которая бросает на произвол судьбы работников, действовавших в соответствии с указаниями государства», — заявил Бар-Давид.

Он призвал к срочным поправкам, подчеркнув, что предлагаемые механизмы основаны на устаревших моделях и не дают реальной защиты большинству пострадавших. В письме выделены основные недостатки текущей схемы:

• Требование минимального срока ХАЛАТ: право на пособие возникает только после 14 дней, что наказывает тех, кто вернулся к работе сразу после изменения указаний Службы тыла.

• Игнорирование почасовых работников: около 30% занятых в экономике работают по сменам, и из-за сокращения нагрузки без официального оформления ХАЛАТ они остаются без компенсации.

• Удар по непрерывности страхования: модель прерывает пенсионные отчисления и вынуждает работников расходовать дни безработицы, предназначенные на случай увольнения.

• Отсутствие обязательств у бизнеса: компенсация работодателям не обязывает их выплачивать зарплату сотрудникам, создавая отрицательный стимул для сохранения штата.

Бар-Давид требует закрепить следующие поправки:

• Применение «маршрута заработной платы»: работодатель выплачивает полную зарплату, а государство компенсирует ему 100% по фиксированному дневному тарифу.

• Инициативный ХАЛАТ для уязвимых групп: адаптированные решения для родителей детей до 14 лет, эвакуированных и почасовых работников.

• Условие обязательной выплаты зарплаты: все маршруты компенсации бизнесу должны быть обусловлены выплатой зарплаты сотрудникам.

Бар-Давид также раскритиковал отсутствие решений для ряда отраслей: учреждения культуры получили лишь 20 миллионов шекелей без четких критериев, сельскохозяйственная отрасль фактически исключена из схемы, а общественный транспорт и детские сады остались без поддержки.

Министерство финансов отреагировало оперативно, заявив, что стороны продолжают диалог. В сообщении ведомства подчеркивается, что достигнут значительный прогресс в переговорах, а текущая схема направлена на сохранение функциональной непрерывности госсектора. Уполномоченный по вопросам заработной платы Эфи Малкин ведет работу над коллективным договором, который должен сбалансировать интересы государства и защиту работников.

Согласно текущим договоренностям для госсектора, участие работодателя в оплате дней отсутствия варьируется от 50% до 100% в зависимости от обстоятельств (закрытие места работы, эвакуация или иные причины), при этом работники, отказавшиеся выйти на работу по вызову, не получают компенсации.