Предупреждение Нетаниягу: без выплат по ХАЛАТ тысячи работников останутся без денег к Песаху
Президент Федерации торговых палат призвал премьер-министра Биньямина Нетаниягу ускорить выплаты компенсаций за неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) для работников частного сектора. Он подчеркнул, что без вмешательства правительства десятки тысяч людей потеряют значительную часть дохода накануне праздника Песах.
«Менее чем за две недели до Песаха десятки тысяч людей рискуют потерять около четверти своей зарплаты». Президент Федерации торговых палат Шахар Турджеман призвал сегодня утром, в среду, премьер-министра Биньямина Нетаниягу принять безотлагательные меры для оплаты первых шести дней неоплачиваемого отпуска (ХАЛАТ) сотрудникам частного сектора. Ранее министр финансов Бецалель Смотрич заявлял, что компенсации будут выплачены лишь после 14-го дня отпуска, однако этот срок уже истек.
«Господин премьер-министр, пришло время перейти от заявлений к действиям, — заявил Шахар Турджеман. — Я призываю вас немедленно распорядиться, чтобы министр финансов взял на себя обязательства по выплате компенсаций за первые шесть дней ХАЛАТа.
Это необходимо, поскольку люди вернулись к работе по распоряжению правительства. В противном случае десятки тысяч работников потеряют около четверти своей зарплаты накануне пасхального седера. Времени нет. Вы говорили, что осведомлены о ситуации на местах — так знайте, что обстановка накалена, и мы находимся на грани немедленного краха тысяч предприятий.
Кроме того, пришло время поручить министру финансов немедленно сесть за стол переговоров для разработки расширенной схемы компенсаций. Короткий промежуток между двумя кампаниями не позволил бизнесу восстановиться. Господин премьер-министр, нет времени для отсрочек, действовать нужно сейчас».
Согласно схеме компенсаций, опубликованной министерством финансов в начале операции «Рык льва», работодатель с согласия сотрудника может отправить его в неоплачиваемый отпуск, при этом работник получает пособие по безработице от государства при соблюдении ряда условий. Схема включает ключевые послабления, применявшиеся в предыдущие периоды, в том числе сокращение срока, дающего право на пособие, с 30 до 14 дней подряд.
Дополнительные меры поддержки включают сокращение требуемого квалификационного периода, отказ от вычета дней отпуска работника и отмену установленных законом дней ожидания.
